ID de la solicitud: Propósito Los analistas de calidad son responsables de asegurar que los asesores de cobranzas estén siguiendo los protocolos de Scotiabank, así como, si se apegan al modelo de conversación. Las responsabilidades incluyen ayudar a determinar e identificar tendencias, comportamientos y problemas que pueden llegar afectar la experiencia del cliente y los KPIs de cobranzas analizando, evaluando y reportando los resultados de las llamadas monitoreadas. Esto implica proporcionar retroalimentación de calidad, consistente y objetiva a los líderes y gerentes respecto al rendimiento de los ajustadores y en algunos casos, el involucrado interactuará directamente con el ajustador. Por otro lado, el analista de calidad debe liderar sesiones regularmente para calibrar el modelo de conversación con los líderes de equipo y los asesores apuntando a mantener consistencia entre los equipos. Responsabilidades 1. Asegurar la adherencia al modelo de llamada atendiendo los atrasos basados en la experiencia del cliente. - Revisar llamadas grabadas o en vivo para asegurar que los pasos apropiados fueron seguidos respecto a completar el objetivo de la llamada mediante un uso efectivo de la Evaluación de Desempeño de Calidad (EDC). - Utilizar habilidades de escucha efectivas para evaluar la calidad y servicio al cliente y, cuando haya brechas de desempeño, identificar si hay fallas sistemáticas y proveer retroalimentación a los gerentes de cobranzas. - Trabajar en estrecha colaboración con gerencia y supervisores para diseñar y ratificar los estándares de calidad y objetivos, para lograr una experiencia al cliente consistente y de alta calidad que concuerde con políticas y procedimientos regulatorios de cumplimiento interno y externo. - Realizar sesiones para calibrar desviaciones potenciales y actuar como expertos en materia, conectándose con líderes de equipo/supervisores para mantener un criterio homologado. - Monitorear de cerca ajustadores nuevos y de bajo desempeño y mantener a los líderes de equipo/supervisores informados de su progreso. - Mediante escucha efectiva y monitoreo de llamadas, ayudar a los asesores de cobranzas a reconocer oportunidades de referencia de calidad. 2. Promover una cultura de mejoramiento continuo basado en la innovación. - Proponer nuevas maneras de hacer las cosas como analistas de calidad y dentro de operaciones. - Promover estándares de calidad en todas las interacciones con la operación (Asesores, supervisores, mánager, senior mánager y director). - Crear un ambiente de equipo de alto desempeño basado en el enfoque al cliente. 3. Proporcionar un apoyo consistente a la operación. - Participar activamente en reuniones operativas cuando sea necesario para identificar tendencias y mejores prácticas. - Liderar escucha de llamadas con áreas de Collections que así lo requieran. - Crear reportes (MIS) según sea necesario para comunicar efectivamente el desempeño y cumplir los estándares del modelo de llamada y cobranza. - Brindar acompañamiento a los asesores de bajo desempeño. - Proporcionar una retroalimentación apropiada y significativa a los asesores de cobranzas mediante unos procesos consistentes de evaluación y monitoreo. - Brindar un coaching completo a los asesores de cobranzas cuando sea necesario. 4. Actuar como expertos en materia. - Ser una referencia de conocimiento completo en términos de modelo de llamada, políticas y procedimientos de cobranzas. - Realizar actualizaciones según sea necesario a supervisores y asesores para lograr los KPIs de cobranzas. - Participar en reuniones operativas para proporcionar información clave sobre llamadas monitoreadas. - Brindar apoyo consistente en la identificación de brechas y oportunidades. - Crear e implementar planes de acción tanto para el equip