Director/a de Gestión Humana Estratégica Palabras clave: - Directora de Gestión Humana - Recursos Humano - Cambio organizacional - Planificación estratégica - Desarrollo del talento - Cultura corporativa - Retención de personal - Compensación y beneficios - Formación y desarrollo - Salud y seguridad en el trabajo Estamos en la búsqueda de una Director/a de Gestión Humana excepcional para unirse a nuestro equipo y liderar los esfuerzos de transformación del entorno laboral. serás responsable de diseñar e implementar estrategias innovadoras para el desarrollo del capital humano, asegurando un entorno organizacional proactivo y alineado con nuestra visión corporativa. Ofrecemos un contrato indefinido con salario competitivo a convenir, en un ambiente de trabajo dinámico y retador que valoriza el bienestar y la satisfacción de nuestros colaboradores. Responsabilidades: - Desarrollar y ejecutar la planificación estratégica de gestión humana para anticipar necesidades del personal. - Implementar estrategias de reclutamiento y retención alineadas con los objetivos organizacionales. - Fortalecer la cultura corporativa para mejorar la motivación y retención del personal. - Diseñar programas de desarrollo del talento que potencien el rendimiento organizacional. - Definir políticas de seguridad y salud en el trabajo promoviendo una cultura de 'cero accidentes'. - Supervisar la estructura de compensación para asegurar equidad y competitividad. Requerimientos: - Título profesional en Psicología Administración de Empresas o áreas afines. - Mínimo 5 años de experiencia en roles de Recursos Humanos. - Experiencia en planificación estratégica y gestión del cambio organizacional. - Habilidad para desarrollar e implementar programas de desarrollo del talento. - Conocimiento en políticas de compensación y beneficios. - Capacidad para liderar iniciativas de salud y seguridad laboral. Nivel de educación: - Especialización/ Maestría Sectores laborales: - Recursos Humanos - Administración y oficina Cargo: - Director/a Otras habilidades: Habilidades técnicas: - Gestión del cambio - Planificación estratégica - Gestión de talento Habilidades interpersonales: - Liderazgo - Comunicación efectiva - Pensamiento estratégico #J-18808-Ljbffr