Analista de administración de recursos humanos Buscamos para nuestro equipo de trabajo profesionales o tecnólogos en Talento humano, psicología o administración. Objetivo Principal del Cargo: El Analista Administrativo de Recursos Humanos será responsable de gestionar el levantamiento de perfiles con los diferentes jefes de área cuando se requiera incorporar nuevos talentos al equipo. Además, tendrá a su cargo la comunicación y coordinación con los vendors para la solicitud y seguimiento de perfiles, garantizando que se cumplan los tiempos y requisitos establecidos. Min 2 años de experiencia en: Levantamiento de Perfiles: Reunirse con los jefes de área para entender las necesidades específicas de cada equipo. Identificar las competencias técnicas y blandas necesarias para cada posición y plasmarlas en descripciones de cargos (Job Descriptions) claras y completas. Gestión de Vendors: Establecer comunicación efectiva con los vendors para la solicitud de perfiles acordes a las necesidades de la empresa. Realizar el seguimiento de los perfiles enviados, asegurando la calidad y el cumplimiento de los tiempos establecidos. Evaluación de Competencias: Apoyar en la evaluación inicial de los candidatos enviados por los vendors, validando que cumplan con las competencias requeridas para el cargo. Proponer mejoras en los procesos de levantamiento de perfiles para optimizar los resultados. Apoyo Administrativo: Gestionar y organizar la documentación relacionada con los procesos de selección y contratación. Apoyar en la elaboración de reportes, métricas y estadísticas relacionadas con la gestión de talento. Gestión de Procesos: Coordinar y supervisar los pasos del proceso de selección con los vendors y áreas internas para asegurar el cumplimiento de los objetivos. Garantizar la fluidez de las operaciones administrativas relacionadas con los procesos de selección. Formación Académica: Profesional en Administración de Empresas, Psicología, Recursos Humanos o carreras afines. Experiencia: Mínimo 2 años en cargos relacionados con selección, levantamiento de perfiles y gestión de vendors. Competencias Técnicas: Conocimientos sólidos en evaluación de competencias técnicas y blandas. Dominio de herramientas ofimáticas (Excel, Word, PowerPoint). Familiaridad con sistemas de gestión de talento y recursos humanos. Modalidad: Hibrida Bogotá, Remota: cualquier ciudad diferente de Bogotá. #J-18808-Ljbffr