Prestar asistencia a la Dirección de Marketing y de Comunicaciones en el diseño, de la planificación e implementación de las estrategias de comunicaciones, así como las demás actividades inherentes al posicionamiento y visibilización de la Fundación Ayuda en Acción en Colombia, tomando en cuenta los referentes organizacionales y el manual de diseño corporativo de la fundación. Principales responsabilidades - Garantizar el uso correcto y coherente de la identidad de marca en todos los canales de comunicación. - Diseñar y gestionar la parrilla de contenidos para los canales propios de la organización. - Brindar lineamientos estratégicos de comunicación a los equipos territoriales. - Apoyar la formulación e implementación de planes de comunicación para los diferentes proyectos. - Administrar y actualizar los contenidos del sitio web institucional. - Gestionar las redes sociales de la organización, asegurando coherencia con la estrategia de marca. - Operar la plataforma de mensajería masiva y asegurar su correcto funcionamiento. - Organizar y mantener actualizada la biblioteca audiovisual institucional. - Identificar historias de vida y construir narrativas alineadas con los objetivos de comunicación. - Recopilar insumos audiovisuales en territorio, incluyendo fotografías, audios y videos. - Generar contenidos multiplataforma: artículos, boletines, piezas gráficas, podcast y materiales audiovisuales. - Apoyar la elaboración y actualización de presentaciones corporativas. - Establecer y mantener relaciones con aliados, proveedores, medios de comunicación y embajadores de marca. - Gestionar la documentación de los procesos y procedimientos internos del área, en línea con las políticas institucionales. - Coordinar la convocatoria, logística y cubrimiento comunicacional de eventos institucionales. - Realizar seguimiento a campañas, piezas comunicativas y materiales POP. - Monitorear indicadores clave (KPIs) y elaborar reportes de desempeño. - Colaborar con el equipo de comunicaciones en tareas relacionadas con sus funciones. Conocimientos y experiencia: - Experiencia mínima de 3 años en administración y generación de contenidos para grandes marcas. - Se valora que haya trabajo para organizaciones sin ánimo de lucro, fundaciones empresariales o proyectos sociales. - Gestión y actualización de sitios web en WordPress. - Conocimiento en el uso de plataformas de mensajería y automatización, como Mailchimp. - Dominio de la Suite Adobe (Photoshop, Illustrator, Premiere, InDesign) para edición de contenidos gráficos y audiovisuales. - Familiaridad con herramientas de analítica digital y monitoreo de redes sociales (Google Analytics, Meta Business Suite, etc.). - Muy valorable: Inglés/Francés/Portugues/Español/Otros: A1-A2: Básico, B1: Intermedio, B2: Medio, C1: Avanzado, C2: Profesional, Nativo. Movilidad Geográfica - Nacional. Otros requerimientos: Habilidades y competencias: - Excelente redacción, ortografía y capacidad de síntesis. - Pensamiento estratégico y enfoque en resultados. - Capacidad para identificar, construir y narrar historias con enfoque social. - Buen manejo de relaciones interpersonales y trabajo en equipo. - Organización, proactividad y cumplimiento de cronogramas y entregables. - Sensibilidad frente a contextos sociales y poblaciones vulnerables. Condiciones de la oferta: - Duración del contrato: Indefinido. - Centro de Trabajo: Bogotá, DC. - Remuneración/Salario acorde a la política retributiva de Ayuda en Acción. Requisitos Obligatorios para poder participar en el proceso de selección (serán solicitados en caso de llegar a la fase de finalistas): - Contactos de los 3 últimos puestos, para solicitar referencias sobre el puesto desarrollado. - Certificado negativo del registro central de delincuentes sexuales y trata de seres humanos, actualizado. (en caso de que el puesto tenga contacto con menores) En todos los procesos de selección se tendrá en cuenta el criterio de NO discriminación por sexo, raza, color de piel, religión, ideas políticas, origen social, orientación sexual, edad, etc, proporcionando un proceso transparente y de igualdad de oportunidades para todxs lxs candidatxs, tal y como afirma nuestro Código de Conducta. “Tratando a todas las personas con respeto y rechazando cualquier tipo de acoso, discriminación, intimidación, explotación o cualquier otra actuación en contra de los Derechos Humanos.” En Ayuda en Acción tenemos tolerancia cero con comportamientos relacionados con explotación sexual, abuso sexual y/o acoso sexual, por ello nos comprometemos de acuerdo con nuestra Política de Protección de la Infancia, a realizar una serie de comprobaciones previas a la contratación a través de la solicitud de información a los/as anteriores/as empleadores/as mediante el Plan de Divulgación de Conductas Indebidas entre Agencias de Respuesta Humanitaria (The Misconduct Disclosure Scheme misconduct-disclosure-scheme.org) en el caso de que dichos/as empleadores/as estén adheridos a esta plataforma. Además, Ayuda en Acción, también se compromete con el resto de miembros del MDS a facilitar la información correspondiente a esto tipo de actos sobre los/as empleados/as que hayan trabajado en la Organización. Por ello al presentar esta solicitud, el/la solicitante de empleo acepta y autoriza la realización de estas comprobaciones previas a la contratación para continuar en el proceso de selección y a la conservación de sus datos para las posteriores consultas por parte de los miembros del MDS. La información extraída de esta solicitud de referencias será utilizada de forma Privada, Confidenciale Interna haciendo uso de ella únicamente para los procesos de selección de Ayuda en Acción en los que el/la candidata se haya inscrito. Adicionalmente será obligatorio presentar “La Certificación Negativa del Registro Central de delincuentes sexuales “de forma previa a la incorporación. #J-18808-Ljbffr