En Manpower buscamos un(a) Talent Acquisition Specialist Trilingue, dinámico(a) y estratégico(a) para unirse a nuestro creciente equipo en Latinoamérica. Con base en nuestra oficina de Bogotá, Colombia, serás fundamental en la identificación y atracción del mejor talento para nuestras operaciones Comerciales y áreas de soporte, actuando como un socio clave para nuestros líderes empresariales sénior. Tu Impacto: Como Especialista en Adquisición de Talento Trilingue, tendrás la oportunidad de: Ser un Asesor Estratégico: Forjar relaciones sólidas y de confianza con los gerentes de contratación, brindando insights basados en tu profundo conocimiento del mercado, experiencia técnica y red de contactos para optimizar nuestras estrategias de talento. Alinear el Talento con la Estrategia: Comprender a fondo la dirección estratégica del negocio y las necesidades de planificación de la fuerza laboral para desarrollar e implementar estrategias de adquisición de talento efectivas y proactivas. Mantenernos a la Vanguardia: Estar al tanto de las últimas tendencias del mercado laboral y las mejores prácticas de la industria para asegurar que atraemos y retenemos talento de primer nivel. Fomentar la Agilidad en el Reclutamiento: Promover una mentalidad ágil y enfoques iterativos en el proceso de reclutamiento para maximizar la eficiencia y la calidad de nuestras contrataciones. Liderar el Ciclo de Reclutamiento End-to end: Gestionar integralmente el proceso de reclutamiento, desde la definición de perfiles hasta la oferta, garantizando una experiencia excepcional para los candidatos a través del uso de tecnologías innovadoras. Tomar Decisiones Basadas en Datos: Analizar métricas clave y datos del negocio para identificar tendencias, recomendar fuentes de talento diversas y persuasivamente comunicar la propuesta de valor de nuestra empresa a candidatos activos y pasivos. Dominar el Sourcing Digital: Implementar estrategias de búsqueda avanzadas y construir sólidas canalizaciones de talento a través de diversas plataformas digitales internas y externas. Requisitos: Experiencia Profesional: Profesionales con mínimo 4 años de experiencia comprobada en Administración de empresas, psicología, ingenierías o fines y roles de reclutamiento, ya sea en un departamento interno de una empresa o en una agencia de reclutamiento. Agilidad de Aprendizaje: Demostrada capacidad para adaptarte rápidamente y aprender en un entorno dinámico y de ritmo acelerado. Dominio de Idiomas: Fluidez indispensable en portugués, español e inglés (oral y escrito). Conocimiento Tecnológico: Experiencia en el uso de herramientas de reclutamiento, plataformas de redes profesionales y un fuerte interés en aprovechar la IA y otras tecnologías para optimizar el proceso de atracción de talento. Habilidades Interpersonales: Excelentes habilidades de comunicación interpersonal, servicio al cliente y organización, con la capacidad de construir relaciones efectivas a todos los niveles. Habilidades Analíticas: Sólida capacidad para analizar datos, identificar tendencias y traducirlos en estrategias de reclutamiento efectivas. Formación Académica: Título de licenciatura o equivalente requerido. Condiciones: Contrato: Obra labor durante 12 meses Horarios: Lunes a viernes 8:00 am 5:00 pm Modalidad: Hibrida. Salario: $7.500.000. Aplica hoy y sé parte de la construcción de nuestro futuro. - Educación mínima: Universidad / Carrera Profesional - 3 años de experiencia - Idiomas: Español ,Inglés ,Portugués