La Agencia de Gestión y Colocación de Empleo Confa, solicita para una de nuestras empresas cliente el cargo Supervisor de producción Formación: Tecnólogo y/o Ingeniero Industrial o de producción. Experiencia: (24) meses en cargos de supervisión de producción Ubicación de la vacante: Zona rural de Manizales KM 41 Conocimientos esenciales: • Programación y planeación de producción. • Tiempos, movimientos y eficiencias en planta. • Programación de turnos de personal. • Conocimientos básicos en legislación laboral colombiana. Competencias específicas: • Capacidad de planificación y organización • Orientación a resultados con calidad • Productividad • Comunicación eficaz • Toma de decisiones Horario de trabajo: Turnos rotativos. Tipo de Contrato: Obra o labor Durante la inducción: su básico es de $1.900.000, cuando finalice la inducción luego se ajustará el básico a $2.350.000. Salario: Básico $2.350.000 Prima de rendimiento salarial según cumplimiento de indicadores de hasta $400.000 Auxilio de movilización el cual puede ser utilizado para gastos de desplazamiento y/o alimentación, como la persona así lo decida $250.000. Funciones : Principales responsabilidades del cargo: 1. Realizar presupuesto de producción semanal. 2. Realizar seguimiento y asegurar el cumplimiento de los pedidos clientes internos y externos. 3. Realizar la programación de turnos del personal. 4. Direccionar y realizar seguimiento a las responsabilidades asignadas al personal a su cargo. 5. Orientar y capacitar al personal en la manera de realizar las funciones correspondientes. 6. Verificar que su personal a cargo cumpla con las normas de manejo y mantenimiento de los equipos. 7. Velar por el cumplimiento de los indicadores de calidad para garantizar el alcance de los objetivos establecidos. 8. Atender solicitudes y requerimientos de clientes internos y externos. 9. Revisar y aprobar el listado de muestras de laboratorio que solicita el área de calidad. 10. Realizar seguimiento a los resultados de los análisis de las muestras tomadas de materia prima y producto terminado e informar cualquier anomalía en los resultados. 11. Elaborar informes de gestión para presentar a la gerencia 12. Reportar a Gestión Humana los requerimientos de personal, sus novedades y cualquier acto de indisciplina, incumplimiento o insatisfacción que se genere del personal en el cumplimiento de sus labores.