Brindar apoyo al área de Recursos Humanos en general, teniendo en cuenta normatividad vigente y directrices dadas por el Human Resources Manager, en pro del cumplimiento de objetivos y metas fijados según la planificación anual del área. Actualizar procedimientos y flujogramas del área. Recolectar documentación de colaboradores para posteriormente pasarla al (la) encargado(a) de archivo. Apoyar en las actividades de Reclutamiento. Apoyar en las actividades de Nómina. Apoyar en las actividades de Beneficios. Apoyar en las actividades de Salud Ocupacional. Actualizar formatos. Desarrollar y entregar beneficios de cumpleaños. Creación de formatos según necesidades.