Descrição da postagem: **Compensation Manager - Latam** Tiene sólidos conocimentos con Compensation LATAM? Quiere impactar nuestros colegas con su experiência en Compensation? - Este es un rol híbrido con la flexibilidad de trabajar tanto virtualmente como desde nuestra oficina en Bogota, Buenos Aires y Santiago._ **Aon está en el negocio de** **las** **mejores decisiones** En Aon, damos forma a las decisiones para mejoría para proteger y enriquecer las vidas de las personas alrededor del mundo. Como organización, estamos unidos a través de la confianza como un equipo inclusivo y diverso, y nos apasiona ayudar a nuestros colegas y clientes a tener éxito. **Cómo será el día** **típico** El Manager de Compensación será el responsable de administrar y reestructurar el área de Compensación, trabajará en un equipo regional reportando al líder Latam Compensation ubicado en Argentina, enfocado en la implementación, desarrollo y evolución de los objetivos regionales y será el punto focal para los líderes de América Latina. - Administrar el sistema de compensación a corto-medio y largo plazo; - Manejar la retribución fija y variable; - Administrar long term incentives; - Manejar los KPIs de People; - Desarrollar y asegurar la aplicación de políticas y prácticas, reevaluando la adherencia al mercado; - Desarrollar proyectos de compensación para identificar brechas y oportunidades: beneficios, incentivos a corto y mediano plazo, comisiones, entre otros; - Gerenciar la estrategia de beneficios y contacto con proveedores; - Hacer Job Pricing y benchmark de mercado; - Armar de ofertas salariales; - Administrar las bandas salariales; - Hacer/ Participar de encuestas de mercado; - Manejar del principio a fin el proceso de performance cycle; - Realizar entrenamientos de la filosofía de compensación y Comp cycle; - Administrar el presupuesto y forecast con el objetivo de analizar los impactos de los costos y mejorar la eficiencia operativa. **Habilidades y experiência que conducirán al éxito** - Graduación Completa en RRHH, Administración o areas relacionadas; - Posgrado será considerado un diferencial; - Conocimientos sólidos en compensación para Latam; - Conocimiento de la legislación laboral de los países de Latam preferentemente; - Conocimiento en KPIs de HR; - Manejo de expatriados; - Metodología Job Matching para encuestas de mercado; - Manejo de beneficios; - Administración del presupuesto de la compañía y de People principalmente; - Habilidades numéricas; - Inglés intermedio/avanzado; - Portugués preferentemente; - Office avanzado. **Cómo apoyamos a nuestros colegas** Además de nuestro paquete integral de beneficios, alentamos una fuerza laboral diversa. Además, nuestro entorno ágil e inclusivo le permite gestionar su bienestar y el equilibrio entre el trabajo y la vida, lo que garantiza que pueda ser su mejor ‘yo’ en Aon. Además, todos nuestros colegas disfrutan de dos “Global Wellbeing Days” cada año, animándole a tomarse un tiempo para concentrarte en si mismo. Ofrecemos una variedad de soluciones de estilo de trabajo, pero también reconocemos que la flexibilidad va más allá del lugar de trabajo... y todos estamos a favor. ¡Lo llamamos Smart Working! Nuestra cultura de aprendizaje continuo te inspira y te equipa para aprender, compartir y crecer, ayudándole a alcanzar su máximo potencial. Como resultado, en Aon, eres más relevante, más conectado, y más valorado. Aon valora un lugar de trabajo innovador y diverso donde todos los colegas se sienten empoderados para ser auténticos. Aon se enorgullece de ser un lugar de trabajo con igualdad de oportunidades. LI-CV1