**Funciones o actividades del contrato**: Asesorar a gerentes de otros departamentos sobre la interpretación y administración de políticas y programas de talento humano de acuerdo con políticas organizacionales. Desarrollar e implementar políticas y procesos para el reclutamiento, selección y entrenamiento del personal de acuerdo con procedimientos. Verificar el cumplimiento del reglamento interno de trabajo y sistema de seguridad y salud de acuerdo con normativa Negociar acuerdos colectivos y mediar las relaciones laborales que mantengan un buen clima organizacional según normativa. Organizar y dirigir estrategias de comunicación organizacional. Orientar las determinaciones de la empresa en temas laborales según normativa. Dirigir y controlar operaciones de departamentos de personal o talento humano según normativa y políticas organizacionales. Implementar manuales de funciones, estructurar planta de personal y programas de capacitación y desarrollo. Estructurar políticas de compensación y beneficios que permitan atraer, motivar y retener el talento humano requerido por la organización. **Habilidades** - Proactividad - Positividad - Dedicación - Comprometido - Puntualidad**Competencias × **Competencias Laborales**: - Cargando competencias laborales..._ **Meses de experiência** 24 **Número de vacantes** 5**Candidatos para entrevistar** 25 **Cargo nuevo** No**Tipo de salario** A convenir **Salario mensual** $ 1.500.001 - $ 2.000.000**Tipo de contrato** Fijo **Jornada de trabajo** Completa**Horario** Lunes - Viernes (8 a.m. - 5 p.m.) Sabado (8 a.m. - 12 p.m.) **¿Es exploración y/o producción de Hidrocarburos?** No**¿Es una solicitud marcada en la política de Teletrabajo?** No**Lugar de ejecución**: **País** Colombia **Departamento** Bogotá D.C.**Municipio** Bogotá**Requerimientos especiales**: **¿Manejo de personal?** No **¿Manejo de dinero?** No**Manejo de equipos** **Libreta Militar** Sin libreta **Estado civil** Indiferente