**Introducción** Bienvenido a Gallagher, líder mundial en seguros, gestión de riesgos y servicios de consultoría. Con un equipo en crecimiento de más de 50.000 profesionales en todo el mundo, empoderamos a empresas, comunidades e individuos para que prosperen. En Gallagher, puede desarrollar una carrera, ya sea en nuestra división de corretaje, nuestra división de consultoría de recursos humanos y beneficios o nuestro equipo corporativo. Experimente The Gallagher Way, una cultura impulsada por valores compartidos y una pasión colectiva por la excelencia. Únase a uno de nuestros equipos dinámicos, donde desempeñará un papel fundamental a la hora de dar forma al futuro de Gallagher y desbloquear oportunidades incomparables tanto para sus clientes como para usted. **Descripción** El Analista de Gestión Humana deberá dar soporte a los procesos transversales asociados al ciclo de vida laboral de los colaboradores con el objetivo de ejecutar los procesos de gestión humana asociados: selección, contratación, nómina, bienestar, desarrollo, capacitación, inducción y seguridad y salud en el trabajo acorde con la planeación estratégica de la compañía **Cómo lograrás un impacto** 1. Apoyar el proceso de reclutamiento y selección de las vacantes asignadas, asegurando que se cumpla el proceso completo. 2. Gestionar y apoyar el proceso de contratación de personal, asegurando la afiliación oportuna y correcta de los nuevos colaboradores a la seguridad social. 3. Elaborar los contratos de los nuevos empleados y gestionar su respectiva firma. 4. Garantizar el cumplimiento del proceso operativo del onboarding y de la inducción de los nuevos colaboradores. 5. Participar en la elaboración, gestión y ejecución de planes, programas y actividades orientados a la capacitación y bienestar de los colaboradores y de la organización. 6. Apoyar la ejecución operativa del proceso de desarrollo y evaluación del desempeño de la organización. 7. Generar informes de personal asociado a indicadores de gestión, desarrollo de carrera, compensación, beneficios, nómina, beneficios, etc. 8. Administración y revisión del proceso de nómina, gestionando y revisando las novedades asociadas de los colaboradores, asegurando el pago correcto a los empleados. 9. Desempeñar otras funciones que le delegue o encargue su jefe directo o le sean asignadas por la naturaleza de su función para el apoyo del área y la organización. 10. Realizar toda la administración, reporte y control de las novedades de los colaboradores en myHR. 11. Hacer seguimiento al área de beneficios en la afiliación y retiro de los colaboradores a los beneficios voluntarios y no voluntarios de los colaboradores. 12. Generar y mantener actualizados todos los reportes solicitados a nível local y regional. **Acerca de ti** - Profesional o estudiando de psicología, administración de empresas y/o carrera afines. - Experiência mínima de 2 años en los diferentes procesos de gestión humana. - Inglés: Ideal