Revisión de programaciones de cada frecuencia - Ingreso de incapacidades, intermunicipales, horas extras adicionales. - Revisión y entrega de nómina a la dirección de gestión humana para su visto bueno y a contabilidad para su pago. (Se tiene día y medio después de la entrega de programación (si el calendario lo permite y no afecta fecha de pago) (La nómina se debe entregar un día antes del día de pago). - Liquidación de primas acorde a las políticas de la empresa y la normatividad laboral. (1er Semestre en Junio. 2do Semestre en Noviembre 1er Semestre después del cierre Mayo. 2do Semestre después del cierre de Noviembre). - Liquidación de cesantías e interés a las cesantías acorde a las políticas de la empresa y la normatividad laboral. (Se realiza liquidación en Enero, y fecha máxima de pago el 14 de Febrero.) - Liquidación, revisión y corrección de Seguridad Social y parafiscales Dogman. ( Posterior a entrega de nómina del segundo periodo.) - Liquidación y revisión de Seguridad Social de Pilotos, contratistas y socios. (Posterior a entrega de nómina del segundo periodo.) - Entrega y revisión de información a UGPP, demás auditorias relacionadas - Realizar liquidación definitiva de prestaciones sociales por terminación de la relación laboral y generar archivo plano para entregar a contabilidad y proceder con el pago. - Realización de plano para el pago de liquidaciones - Liquidación de vacaciones y generación de plano para entregar a Contabilidad y proceder con el pago. - Generar archivo plano de los embargos y entregarlo a contabilidad ( Hasta el día 10 de cada mes) - Realizar cierre mensual y entregar a contabilidad comprobantes de nómina, seguridad social, provisión, medios de movilización, resumen de nómina e informes de supervisión y administrativos (Hasta el día 6 de cada mes) - Realizar informes mensuales de horas extras, medios de movilización, auxilio intermunicipal y resumen de nómina para entregar a Gerencia ( Hasta el día 6 de cada mes) - Realizar indicadores de gestión con su respectivo análisis y enviarlo a la Dirección de Gestión Humana - Conciliación de nómina por convenios corporativos (Agyl, Mapfre, Oralser, Prever, Serviautec, Bank Visual, Plan Complementario, Bancolombia, Davivienda, Banco de Bogotá, Comfama, Operadora de Libranza, aportes voluntarios a pensión y embargos ( Entre el 10 y el 15 de cada mes) - Reporte trimestral a la superintendencia del pago de la seguridad social de todo el personal de la empresa (Hasta Abril 15, Julio15, Octubre 15, Enero 15.) - Verificar los estados de cuenta de los fondos de pensiones y dar solución a las inconsistencias. (Cuando se presenten inconsistencias) - Cierre de año: Se entregan informes de Cesantías, intereses, vacaciones pendientes para pagar en el próximo año. (Enero) - Entrega de informe de Medios Magnéticos de acuerdo a formato entregado por contador. (Abril) - Realizar indicadores de gestión con su respectivo análisis y enviarlo a la Dirección de Gestión Humana Tipo de puesto: Tiempo completo Salario: $2.500.000 al mes Educación: - Técnico superior universitario terminado (Deseable) Experiência: - tres: 2 años (Obligatorio)