MISIÓN DEL CARGO Liderar el proceso de atracción de la compañía, para asegurar la contratación del mejor talento. Así mismo, liderar el proceso de desarrollo del talento humano, a través de las mediciones de desempeño y la ejecución a los planes de desarrollo, sucesión y High Potentials. Estructurar el diseño y ejecución de los programas de formación y entrenamiento, basado en las necesidades de desarrollo de las personas y/o equipos de trabajo. Adicional se encargara de la supervisión de los procesos de administración de personal y nómina REQUISITOS DE COMPETENCIA DEL CARGO EDUCACIÓN: Profesional en psicología, administración de empresas, ingeniería industrial, de producción o carreras afine EXPERIENCIA (EN EL CARGO Y FUNCIONES EN GENERAL): Deseable 4 años en procesos de talento humano y 3 años liderando y/o desempeñándose en procesos de atracción y desarrollo. CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS: Habilidades digitales para el manejo de datos, conocimientos en desarrollo humano y formación, manejo de proceso de selección y aplicación de pruebas psicotécnicas y centros de valoración. FUNCIONES: - Liderar el proceso de atracción de talento de la compañía para LATAM, dando cumplimiento a las descripciones de cargo. - Liderar los procesos de formación y capacitación, garantizando su implementación y comunicación en todas las áreas de la organización. - Detectar y analizar las posibles necesidades formativas por áreas o procesos, según el plan estratégico de la compañía y las brechas de conocimiento encontradas en las evaluaciones de desempeño, potencial y liderazgo. - Implementar y ejecutar el Plan de Formación y desarrollo con el fin promover la gestión del conocimiento del talento humano, como resultado de las mediciones de High potentials. Tipo de puesto: Tiempo completo, Indefinido