Importante compañia requiere Asistente Contable, Administrativo y de Recursos Humanos Técnica Herramientas office – Helisa Educación Técnico o tecnólogo en Contabilidad o Carreras Administrativas. Formación Conocimiento en procesos de Recursos Humano y gestión administrativa. Habilidades Altos niveles de comunicación asertiva, capaz de dar soluciones a problemáticas presentadas con relación al cargo, honesto, facilidad para relacionarse, actitud frente al servicio, liderazgo, excelente organización y sentido de planeación, adecuado manejo y/o trabajo en equipo, altos niveles de autonomía, sentido de pertenencia, comunicación asertiva, iniciativa y creatividad, tolerante a la frustración, excelentes relaciones interpersonales. Experiencia laboral 1 año o más en el cargo o relacionados. Funciones Programación de pagos semanales a proveedores. Registro contable de ajustes y otros movimientos en Helisa, solicitados por el contador. Control de cobros y cuentas bancarias de la empresa. Control de facturación de clientes y proveedores. Entrega oportuna y eficaz de documentos e información al área contable. Uso del programa contable Helisa para creación de proveedores, artículos, órdenes de compra y embarques. Creación y seguimiento de órdenes de compra administrativas y del área de tecnología, prestar apoyo ocasional al área de Arquitectura para la creación de órdenes de compra a proveedores. Velar por el buen funcionamiento de equipos y seguimiento a vencimiento de licenciamientos de programas de arquitectura, contables y administrativos. Verificación del cumplimiento de los documentos exigidos para cada una de las hojas de vida del personal de la organización. Recibir y reportar las novedades de nómina al outsourcing de RRHH. Participar en los comités de la organización (COPPAST, CONVIVENCIA o HSEQ) Entrega de certificados laborales para el personal que lo solicite. Control y abastecimiento de elementos de cafetería y papelería de la oficina. Proponer y ejecutar ideas que ayuden al mejoramiento del ambiente de trabajo en la oficina. Controlar y supervisar todo lo referente al área de Recursos Humanos. Resolución oportuna de solicitudes de clientes internos y externos. Las demás funciones que sean asignadas por las Gerencias de la oficina que tengan relación con el cargo.