Función de Coordinación Regional Cargos de coordinación requieren a un profesional con mínimo 3 años de experiencia en administración, control de costos, ventas y personal. Responsabilidades: Apoyar al equipo administrativo de la empresa. Velar por el mejoramiento de los procesos administrativos, productivos y operativos. Diseñar estrategias para el control de los procesos administrativos, operativos y de producción. Coordinar y manejar agenda de reuniones y compromisos del equipo gerencial. Revisar que se dé cumplimiento a los protocolos administrativos y de manejo de información. Vigilar y fiscalizar las gestiones operativas del personal. Supervisar, verificar y ratificar la información obtenida de sus subalternos. Velar porque las directrices del equipo gerencial se ejecuten conforme a las instrucciones impartidas. Hacer seguimiento a las decisiones administrativas que se deben implementar. En el evento que sea necesario brindar apoyo en el reclutamiento de personal. Seguir las instrucciones del equipo gerencial y coordinar los aspectos de las mismas. Informar al equipo gerencial las anomalías y eventualidades que se presenten. Brindar apoyo complementario en la implementación de directrices y políticas administrativas y gerenciales. Requisitos: Mínimo 3 años de experiencia. Disponibilidad de traslados entre ciudades para realizar visitas. Disponibilidad inmediata. El candidato ideal debe tener una actitud proactiva, ser dinámico y emprendedor, responsable y honesto, con aptitud y actitud de liderazgo y autogestión.