Misión del Cargo El Lider en Desarrollo Organizacional es responsable de planificar y dirigir procesos relacionados con el desarrollo organizacional, aprendizaje organizacional, desarrollo humano y bienestar. Responsabilidades Principales Desarrollar estrategias de formación y desarrollo para mejorar la eficacia y eficiencia en la organización. Liderar y dirigir procesos de aprendizaje organizacional para alcanzar objetivos empresariales. Diseñar e implementar programas de bienestar laboral para mejorar la calidad de vida de los empleados. Gerenciar recursos humanos para asegurar la atracción, selección, capacitación y retención de talentos. Evaluación continua de procesos para garantizar su adecuación a objetivos empresariales. Requisitos Específicos Título profesional en Psicología, Ingeniería Industrial o Administración de Empresas. 5 años de experiencia en cargos similares con énfasis en gestión humana y bienestar. Conocimientos avanzados de herramientas de oficina como MS-Office (Power Point - Excel - Word) e Internet. Experiencia en desarrollo organizacional, bienestar laboral y gestión del recurso humano.