**Company Overview**: **Conectando Personas Mejorando Vidas** Conviértete en un DHL y consigue lo esencial de tu vida diaria, a través de los mejores beneficios, buscamos tu seguridad, tu salud y la de tu familia. Construye tu carrera con nosotros y ten la oportunidad de crecer a través de experiências multiculturales y retos que te desafiarán cada día. Este no será un trabajo más, será su oportunidad de impactar positivamente en el medio ambiente y en las personas dentro y fuera de DHL. Como empresa global, valoramos la diversidad de nuestros empleados como una verdadera fortaleza, y esta fortaleza solo se puede aprovechar si hacemos que todos sientan que realmente pueden ser ellos mismos a diario, independientemente de su origen étnico, religión, orientación sexual, sexo, discapacidad o cualquier otra característica personal. A eso nos referimos cuando hablamos de inclusión. **Diversidad es nuestra fuerza.** Ser DHL significa desarrollar al máximo tus capacidades. Esta posición es para SUPPLA S.A **Descripción del rol**: Coordinar los procesos de Recursos Humanos de la operación garantizando que se desarrollen de forma efectiva, logrando atracción, retención y desarrollo de nuestros colaboradores de acuerdo a las políticas, metas del área y estandarización en la misma. **Requerimientos**: - Profesional en Psicología, Administracion de empresas o afines. Preferiblemente con especialización en Gerencia de Recursos Humanos - Experiência de 5 años como coordinador de Recursos humanos. **Responsabilidades**: - Auditar plataforma Kronos para dar alerta al equipo del SITE de las novedades detectadas - Realizar de forma periódica sesiones (grupos focales) para validar clima y bienestar de los colaboradores y administrar la oficina del colaborador ( Revisando planes para dicha oficina, enfocando en el: cómo vamos a mejorarlo, a escalar sus problemas y dolencias de manera general, realizando sesiones de seguimiento y planes de acción con los gerentes y director) - Acompañamiento Procesos de selección - Conocer, administrar la base de datos de empleados del site - Seguimiento a las novedades de personal (ingreso-Retiro) - Coordinar el proceso de inducción y entrenamiento de nuevos empleados acorde al perfil de cargo - Coordinar, diseñar, seguir y ejecutar programas y actividades de bienestar - Seguimiento a entrega de dotación al personal - Creación y acompañamiento procesos de Relaciones Laborales - Solicitud y actualización de tallas de dotación - Entrega de dotación de ley - Activación pasivo vacacional (seguimiento a dias pendientes de vacaciones del personal) - Preparación y acompañamiento evaluación EOS - Preparación y acompañamiento evaluación GPTW - Generación y acompañamiento de plan de acción en conjunto con coordinador/ supervisor/SHE frente a ausencias por incapacidades - Recopilar, analizar y socializar datos relacionados con el personal, como rotación de empleados, ausentismo, demografía y satisfacción laboral - Comité RRHH en la operación - Agendamiento y acompañamiento Chat - Seguimiento y socialización de Horas extras - Compensación y beneficios: Comunicar, incentivar y apoyar a los Colaboradores de los beneficios de la compañía y la manera de solicitarlos - Realizar el agendamiento de los colaboradores a los entrenamientos - Garantizar cumplimiento al programa de reconocimiento estándar en el site - Organizar y preparar reuniones de la operación como Town Hall o Remar - Seguimiento a la ejecución de People Basics - Descargos en procesos específicos de Relaciones Laborales - Entrega de Indicadores y KPI'S RRHH en el BSC de la cuenta y/o sector - Reporte auxilio extralegal de transporte - Alinear con la operación las nuevas contratación vs planeación - Apoyar con la creación y diseño de comunicados corporativos y de la operación - Gestión de Temporales y pasos a Directo - Acompañamiento en la divulgación y actualizaciones de los roles y responsabilidades de la operación - Asegurar documentación de las áreas transversales ( Firmas de otros si, bonos, sanciones, entre otros, coordinando en conjunto con la operación cómo se hará el proceso de documentar las indisciplinas, quejas, reclamos y cuál es el respaldo del Feedback formal para tomar acciones estructuradas por cualquier falta cometida en la operación) - Seguimiento a Certified Essential - Informar y alertar por posible riesgos legales laborales que se presenten en las operaciones o con HuRi y CoC - Participacion activamente de todos los procesos asociados a crecimiento operativo, nuevas implementaciones etc - Promover los procesos y practicas globales RH - Contribuir a garantizar la gestión de planes de sucesión de las operaciones