**Sobre la empresa**: Talento Nutresa **Descripción y funciones del cargo**: GERENCIA Desarrollo Humano y Organizacional TELETRABAJO: ¿Es susceptible a teletrabajar? Teletrabajador/a _si_ PROPÓSITO / MISIÓN Coordinar transformaciones organizacionales del Negocio Cárnico acordes con los cambios del entorno y los lineamientos de Grupo Nutresa que contribuyan con la Competitividad y la Sostenibilidad; todo a través del diseño e implementación de estrategias culturales, de gestión de cambio, estructura organizacional y procesos flexibles de Negocio. RESPONSABILIDADES Realizar inteligencia de tendencias en lo humano y lo organizacional, adaptarlas a las necesidades del Negocio y formular estrategia para incorporarlas a través de las Direcciones DHO. Participar en el diseño y puesta en marcha de nuevos modelos de Negocio para la generación de valor y la sostenibilidad. Diseñar e implementar procesos y estructuras organizacionales flexible y adaptativas acordes con la estrategia del Negocio. Diseñar e implementar estrategias culturales que movilicen a la organizaión hacia el logros de sus objetivos estratégicos. Diseñar agendas de cambio articuladas que garanticen la mirada global de los cambios y coordinar la implementación hasta que la transformación sea efectiva. Coordina la planeación y el monitoreo de lo humano y lo organizacional para asegurar la contribución y el avance del DHO a los resultados del Negocio. Aplicar las normas, estandares y responsabilidades de gestión de la calidad, ambiental y riesgo laboral definidas, garantizando el cumplimiento de los requisitos legales vigentes, del negocio y grupo nutresa. TOMA DE DECISIONES / NIVEL DE AUTORIDAD Propone Nuevos modelos de Negocio y su esquema operativo de procesos (conexiones) Captura de eficiencias a través de diseños organizacionales competitivos acordes con el entorno y las necesidades del mercado Tendencias en los humano y lo organizacional Retos: Mantener una organización competitiva, dinámica y flexible acorde a las necesidades de los diferentes grupos de interés. Movilizar a la organización hacia la cultura deseada Garantizar la mirada global en agendas de cambio que articulen armónicamente a los habilitadores y apalanquen los cambios en la organización. TALENTOS SER NUTRESA Visión sostenible Pensamiento sin fronteras Adaptabilidad Inspiración al logro Innovación y cambio Pasión por el cliente y consumidor Sentido colectivo Desarrollo de sí mismo y de otros CONOCIMIENTOS DESEABLES Cultura Gestión de Cambio Gestión por procesos Estadistica Metodologías ágiles Desing Thinking Nota: Para ver los conocimientos y/o competencias en el Sistema Integrado de Gestión (SIG), dar clik en: Matriz de competencias SIG RECURSOS Y MAGNITUD ASIGNADA Costos Gastos Ventas Inversiones y Proyectos Otros Sin magnitud Recursos Asignados REDES DE INTERACCIÓN Tipo Área / Proceso Motivo ( x ) Interna Todas las áreas de la organización. EDUCACIÓN Profesional en Ingeniería Industrial o Economía Otros en Administración de Empresas o Finanzas EXPERIENCIA 5 a 7 años de experiência en desarrollo organizacional y transformación cultural Nota: En los casos en que el cargo requiera un nível de educación específico y el ocupante actual no cumpla el requisito, la Gerencia de DHO considerará el tiempo de experiência en el cargo o similares y la dará como válida para el requisito de Escolaridad. INDICADORES - NIVEL OPERATIVO Indicadores de Productividad Transformación Cultural Gestión de Cambio Éxitos Innovadores Nível de liderazgo