Profesional en Psicología, comunicación social, o áreas administrativas - Experiência no menor a 2 años como encargada del área de bienestar, en empresas de mas de 1000 personas, preferiblemente sector BPO - **Nível de ingles B2** **Funciones**: - Elaboración y seguimiento del plan de trabajo anual del Área de Bienestar Laboral, con la finalidad de establecer las actividades y proyectos a realizar para beneficio de los trabajadores. - Tener la aprobación de la alta gerencia o la gerencia encargada del plan anual o mensual de actividades de bienestar para su implementación. - Coordinar y realizar las actividades, deportivas, recreativas y Socio-Culturales, en beneficio de los trabajadores, para fortalecer las relaciones interpersonales y así mantener un clima laboral que permita alcanzar las metas propuestas. - Impactar con las actividades de bienestar laboral la rotación del personal en la empresa, logrando una cultura en los trabajadores de fidelización corporativa a nível de todos los cargos. - Organizar, ejecutar y liderar las actividades de celebración de fechas importantes, incluyendo cumpleaños del personal y de la empresa, para mantener un mejor ambiente laboral. - Buscar y gestionar alianzas corporativas para traer beneficios a los trabajadores, siendo responsable de presentar propuestas a la alta gerencia o a la gerencia encargada para su aprobación y formalización. - Entregar los premios o beneficios a los trabajadores de la empresa, conservando constancia de la entrega mediante acta debidamente firmada, manteniendo un control de lo asignado, lo pendiente para entregar y lo entregado. - Hacer o diseñar para aprobación por la alta gerencia o gerencia encargada presentaciones o flyers, utilizando herramientas o software de diseño suministradas por la empresa. Debiendo hacer su divulgación a nível de compañía. - Realizar mesas de trabajo con la alta gerencia, gerencia de operaciones, directivos o cargos medios para crear estrategias o consensuar actividades de bienestar, identificando planes u oportunidades de mejora. - Llevar a cabo focus group, reuniones con trabajadores o con trabajador, para escucharlos o hacer un acercamiento e identificar oportunidades de mejora a nível de áreas o procesos. - Participar en el proceso de retiro, tomando la entrevista de retiro, con el objetivo de hallar factores para permitir una mejora constante en los procesos. - Gestionar encuestas de satisfacción con los trabajadores para poder cuantificar el grado de satisfacción de los trabajadores frente a cada una de las actividades realizadas. - Responsable de plantear y ejecutar con aprobación de la alta gerencia o la gerencia encarda del Control de presupuesto de bienestar, - Trabajar mancomunadamente con la responsable del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. **Términos y Condiciones**: - Salario Base: A convenir - Horario: 48hrs - Modalidad de trabajo: Presencial - Contrato a termino indefinido Tipo de puesto: Tiempo completo Salario: $3.500.000 - $5.000.000 al mes