Será el encargado de gestionar de manera integral los procesos de reclutamiento, selección, capacitación, administración de beneficios y cumplimiento de la normativa laboral vigente. Adicionalmente, brindará soporte en tareas administrativas generales para garantizar el correcto funcionamiento de las operaciones internas de la empresa. Responsabilidades Principales Reclutamiento y Selección: Diseñar y ejecutar estrategias de reclutamiento para atraer talento acorde a las necesidades del negocio. Coordinar y realizar entrevistas, evaluaciones y procesos de selección, garantizando la objetividad y equidad. Administrar la base de datos de candidatos y mantener actualizados los perfiles en los sistemas de gestión. Onboarding y Desarrollo: Planificar y ejecutar programas de inducción y capacitación para nuevos colaboradores. Organizar y coordinar procesos de desarrollo y formación continua para fortalecer las competencias del equipo. Administración de Beneficios y Nómina: Gestionar la administración de prestaciones sociales, incluyendo pagos de cesantías, primas, vacaciones y otros beneficios de acuerdo con la legislación laboral peruana vigente. Colaborar en la elaboración y revisión de la nómina, asegurando la correcta aplicación de deducciones y aportes. Gestión Documental y Cumplimiento Normativo: Mantener actualizados y archivados los expedientes de empleados, contratos, y demás documentación requerida. Velar por el cumplimiento de la normativas laborales, implementando políticas internas y procedimientos administrativos. Coordinar con entidades externas (Ministerio de Trabajo, seguridad social, etc.) para la verificación y registro de obligaciones laborales si hubiere lugar a hacerlo. Atención al Empleado y Clima Laboral: Servir de enlace entre la dirección y los colaboradores, atendiendo consultas, sugerencias y reportando incidencias. Fomentar un ambiente de trabajo positivo alineado a las metas organizacionales. Otras Tareas Administrativas: Apoyar en la coordinación de eventos internos, reuniones y gestión de la agenda del equipo de RRHH. Colaborar en la implementación de nuevos sistemas o herramientas de gestión para optimizar procesos administrativos. Apoyar en las demás tareas administrativas que requiera la empresa para el correcto funcionamiento de la misma. ***Indispensable manejo de inglés a nivel laboral***