Company description Publicis Global Delivery (PGD); Publicis Groupe’s industry leading globally connected capability platform. Where talent, technology & operations combine to delivery amazing solutions for our clients. Expertise across Media, Data, Technology, Commerce & Production in all regions of the world. PGD is comprised of the best talent, and ways-of-working, which enables global scale, innovation and transformation, each day. Culture, growth and wellbeing underline all aspects of Publicis Global Delivery. #WeArePGD Overview El Analista Senior de Compensación y Beneficios es responsable de gestionar, controlar y optimizar las estrategias de beneficios y bienestar que impulsen el compromiso y la satisfacción de los empleados. Su enfoque principal estará en la gestión de programas de bienestar (Wellbeing), recompensas (Rewards) y reconocimientos (Recognitions) , asegurando que sean competitivos, equitativos y alineados con los objetivos y la cultura de la organización. Responsibilities Responsabilidades Principales Beneficios: Gestionar la administración de beneficios y proponer mejoras basadas en tendencias del mercado. Proponer y generar alianzas para la implementación de nuevos beneficios. Asegurar el cumplimiento normativo en materia de beneficios. Wellbeing & Employee Experience: Implementar programas de bienestar que abarquen salud física, mental y financiera. Coordinar actividades y beneficios relacionados con bienestar, como programas de fitness, asistencia psicológica y educación financiera. Medir el impacto de las iniciativas de bienestar en el desempeño y satisfacción del talento. Colaborar con áreas como Recursos Humanos y Comunicación Interna para promover una cultura de bienestar. Rewards & Recognition: Ejecutar y controlar los programas de reconocimiento para empleados alineados con la cultura organizacional y las agencias. Evaluar y mejorar iniciativas de incentivos y recompensas para aumentar la motivación y el compromiso. Gestionar plataformas o herramientas tecnológicas de reconocimiento interno. Colaborar con líderes de la organización para reforzar una cultura de reconocimiento continuo. Qualifications Requisitos Profesional en Administración de Empresas, Recursos Humanos, Finanzas, o Psicología Experiencia mínima de 2-3+ años en compensación, beneficios y programas de reconocimiento. Conocimiento avanzado en análisis de datos y herramientas de compensación (Excel, HRIS, Workday, SAP, entre otros). Experiencia la implementación y control de programas de bienestar y reconocimiento. Habilidades analíticas y capacidad de presentar datos de manera estratégica. Inglés avanzado (deseable). Additional information Competencias Clave Pensamiento estratégico y analítico. Orientación a resultados y atención al detalle. Excelentes habilidades de comunicación y negociación. Innovación y mejora continua. Capacidad de influencia y liderazgo sin autoridad. #J-18808-Ljbffr