Nuestra firma se encuentra en la búsqueda de un HumanResources Business Partner, un líder que actúe como socio depensamiento / entrenador para el Liderazgo empresarial en variostemas y procesos de recursos humanos que impacten los planescomerciales estratégicos y a largo plazo en la organización. Estaposición puede ser elegible para el programa voluntario de trabajode oficina híbrido (HOW) que está diseñado para brindarflexibilidad a los empleados mientras mantiene las ventajas de laparticipación en persona. Requisitos físicos: Se requiere un 10-20%de viaje. Múltiples localidades: Ecuador, Colombia y México. Rol:En este puesto, utilizará las habilidades de colaboración yliderazgo para identificar problemas de recursos humanos,implementar soluciones efectivas y guiar el negocio en los procesosde personal. Usted será responsable de todas las funciones de HRBPpara sus grupos de clientes, dando de forma independiente dentro dela red más amplia de HRBP. Responsabilidades clave: - Actuar comosocio de Vicepresidentes y Gerentes, haciendo recomendacionesbasadas en datos. - Impulsar el diseño y la implementación de losplanes de dotación de personal de la empresa principal. -Realización de funciones sofisticadas y no rutinarias de HRBP. -Desarrollar soluciones creativas a diversos problemas y asesorar alas empresas en consecuencia. - Garantizar que los procesos seancoherentes mientras se mantienen las relaciones con los clientesmediante la comprensión de sus estrategias y operacionescomerciales. - Asesoramiento en cuestiones de recursos humanosrelacionadas con la dotación de personal, la compensación y losbeneficios, la gestión del rendimiento, el compromiso de losempleados, las relaciones con los empleados, la gestión del talentoy la planificación de la sucesión. - Consultar con los Centros de Excelencia (COE) e implementar políticas/programas mientras seproporciona retroalimentación a los COE sobre temas que afectan alnegocio (por ejemplo, compensación, reclutamiento, relaciones conlos empleados, gestión del talento). - Orientación a resultados,tanto a nivel individual como de equipo; Capacidad demostrable paraobtener resultados clave en objetivos ambiciosos. - Capaz deevaluar las necesidades a corto y largo plazo del negocio. -Enfoque en el cliente: se relaciona bien con los empleados de todoslos niveles. - Escucha activamente e invita a nuevas ideas paraintercambiar opiniones, luego influye y actúa para impulsar elrendimiento positivo y lograr resultados. - Analiza las necesidadesde las partes interesadas, las tendencias globales, políticas y delmercado para comprender cómo dan forma al futuro e impactan en losresultados comerciales. - Construye relaciones positivas basadas enla confianza y busca la colaboración más allá de los límites de laorganización para lograr objetivos. - Actuar con integridad,transparencia y confidencialidad al tiempo que brindamos apoyo adhoc a los equipos globales de RR.HH. - Actuar como socio devicepresidentes y gerentes, haciendo recomendaciones basadas endatos para mejoras en el rendimiento, el compromiso y la retención. Competencias: Experiencia en inmigración de empleados, beneficios,nóminas, movilidad y compensación para capacitarse con colegas. Competencia en la gestión y el éxito en situaciones de ambigüedadal tratar con cuestiones que no siempre tienen un proceso osistema. Colaborador, responsable, creativo, con mentalidad decrecimiento, colaborativo y centrado en las personas, seguimiento yorientación a los detalles. Habilidades diagnósticas analíticas yorganizacionales sólidas. Calificaciones y experiencia requeridas: - Carrera de 3er. Nivel o Licenciatura en Recursos Humanos, otradisciplina relacionada o equivalente extranjero. Tener experienciaen la industria Farmacéutica será un plus. - 5+ años de experienciadirecta en recursos humanos. - Maestría o superior en Gestión de Recursos Humanos, otro campo empresarial relacionado, o equivalenteextranjero. - Certificaciones de Profesional en Recursos Humanos(PHR) o Profesional Superior en Recursos Humanos (SPHR). - Requiereexperiencia en coaching ejecutivo/consultoría de líderes seniordentro de la organización. - 5+ años de experiencia directa como Generalista de Recursos Humanos / Business Partner. - 1+ año deexperiencia en investigaciones de RRHH. - +1 año de experiencia consistemas de RRHH como SAP o Workday. - Estar dispuesto y capacitado(con o sin adaptaciones razonables) para viajar el 10% del tiempoanualmente. - 1+ año de amplia experiencia técnica de RRHH encompensación y beneficios, gestión del rendimiento, compromiso delos empleados, relaciones con los empleados, gestión del talento yplanificación de la sucesión. - Dominio avanzado de lasaplicaciones de Microsoft O365: Excel, Outlook, PowerPoint,SharePoint, Teams y Word. - Fluidez en el idioma Inglés. Salario& Beneficios: - El rango de pago base anticipado para estepuesto es de $77,000 a $81,000, este puede incluir un bono, segúndesempeño. - Paquete integral de beneficios a partir del día 1 deempleo: médico, dental, de la vista, bonos y más. - Generosaspolíticas de vacaciones y trabajo híbrido. - Equilibrio saludableentre el trabajo y la vida personal (licencia remunerada porpaternidad, familia y voluntariado). - Una cultura sólida quepromueve la inclusión, el crecimiento y la innovación. - Gimnasioen el lugar (incluye clases grupales de ejercicios) y reembolso deacondicionamiento físico / bienestar. Enviar hoja de vida a:******@plusheadhunters.com #J-18808-Ljbffr Human Resources