Job Requirements Liderar, implementar y supervisar las estrategias tendientes a la recuperación de cartera, garantizado el recaudo oportuno, asegurando un apropiado flujo de efectivo y minimizando la provisión de cartera. Igualmente, gestionará y controlará el cumplimiento de los estándares de servicio establecidos por la Compañía para el oportuno y correcto pago de comisiones a intermediarios y sponsors. Liderar, planear, coordinar y controlar la operación del área de tesorería, específicamente lo relacionado con los procesos de ingresos, egresos y manejo del portafolio de inversiones de la Compañía, dentro de altos estándares de seguridad, liquidez, rentabilidad, mitigación de riesgo operacional y eficiencia y productividad. **Responsabilidades Principales**: Responsable de alcanzar el Plan de Recaudos, mediante una diligente gestión de cobro a intermediarios, sponsors y clientes. Liderar el equipo de gestión de cobros, definiendo estrategias, incorporando metas e indicadores de gestión en las herramientas de fijación de objetivos (PMP) y monitoreando su desempeño permanentemente. Mantener una comunicación permanente con las líneas de negocio para que estén informadas de la evolución de la cartera y de los inconvenientes detectados en la gestión de cobranza; igualmente, informar de los principales indicadores de gestión al Vicepresidente Financiero, Comité Ejecutivo y al Controller Regional, mediate informes gerenciales y comités periódicos. Dirigir los procesos de cierres del área garantizando la oportuna y correcta aplicación de los ingresos recibidos por los clientes, los sponsors y los intermediarios, así como la correcta constitución de provisiones de cartera. Preparar de una forma confiable y oportuna los informes tanto locales como corporativos sobre la gestión del área 2 Vigilar que todas las labores del área se desarrollen dando estricto cumplimiento a la regulación local y corporativa. En los casos de mayor complejidad realizar la gestión de cobro de la cartera con intermediarios, clientes, compañías coaseguradoras y sponsors, con el ánimo de lograr la oportuna recuperación de la cartera. Preparar el informe de “Propuesta de castigos de cartera” para aprobación preliminar de la Vicepresidencia Financiera y posterior aprobación de la Junta directiva. Elaboración y aprobación de cartera sujeta a terminación de cobertura por no pago. Velar por la correcta administración del coaseguro cedido y aceptado, así como del reaseguro aceptado. Asegurar el oportuno pago de comisiones, retornos, participaciones de utilidades a intermediarios y/o sponsors, dando cumplimiento a los diferentes Acuerdos de Nível de Servicio. Preparar los informes mensuales de cierre, provisión y revaluó, al igual que el de estadísticas del área. Velar por el cumplimiento del Cronograma de cierre mensual, validando que la información se encuentre actualizada y conciliada con los saldos contables. Liderar la optimización y/o automatización de procesos a cargo, a fin de mitigar riesgos operacionales, mejorar el servicio a intermediarios, clientes y sponsors y maximizar los estándares de productividad y eficiencia del área. Asegurar el flujo de efectivo de la Compañía a través de una adecuada gestión de la liquidez de la Compañía. Gestionar recursos financieros e las inversiones bajo los criterios de seguridad, liquidez y rentabilidad. Liderar y monitorear la gestión realizada por el administrador y el custodio del portafolio, con el fin de asegurar que se cumplan las directrices corporativas y la regulación. Preparación y presentación de informes locales y regionales (informe de bancos, flujos de caja, etc.). Disponer de los medios necesarios para que se puedan realizar los recaudos de los flujos de ingreso y garantizar el pago oportuno de las obligaciones de la Compañía. Establecer y mantener excelentes relaciones con los intermediarios financieros (bancos, fiduciarias, firmas comisionistas, custodios, administradores de portafolio y proveedores financieros). Asignar, orientar y supervisar las tareas y responsabilidades asignadas al equipo de trabajo (PMP). Dar retroalimentación al personal a cargo y procurar por su desarrollo profesional según los planes de carrera de cada uno. Estructurar y mantener planes de sucesión a corto y mediano plazo. Velar por mantener un adecuado y amable ambiente de trabajo. Work Experience Experiência 5 años de experiência liderando procesos del área financiera relacionados con cartera y/o tesorería. 3 años de experiência liderando equipos de trabajo de más de cinco personas. Conocimientos Título universitario en Administración de Empresas, Economía, Ingeniería Industrial o carrera afines. Diplomado o equivalentes en gestión de cartera, tesorería y/o mercado bursátil básico (deseable). Conocimiento y aplicabilidad de las normas que reglamentan la gestión de la tesorería, el manejo de las inversiones (F