1. Asociarse con líderes comerciales y de recursos humanos clave para apoyar y definir las iniciativas de reestructuración y cambio cultural, de compromiso y organizacional y los planes de implementación. 2. Responsable de implementar la política de relaciones laborales/empleados de la empresa 3. Apoyar y liderar proyectos y productos clave de recursos humanos, según lo determine el liderazgo de recursos humanos. 4. Proporcionar orientación y entrenamiento a líderes de personas y empleados. 5. Asesora a la gerencia en cuanto a la legislación laboral y el punto de vista de RRHH en las decisiones empresariales. 6. Desarrollar estrategias y recomendar soluciones a los problemas de relaciones laborales, incluida la gestión del desempeño, en particular las orientaciones de PIP, la mala conducta y las adaptaciones en el lugar de trabajo. 7. Resolver problemas de relación con los empleados asesorando a los gerentes y la gerencia. 8. Responsable de la gestión de casos legales; contrata a Legal Corporativo para asegurar una adecuada gestión. 9. Dirigir y realizar investigaciones internas sobre problemas relacionados con el personal e informes de línea de ética, preparar toda la documentación requerida e implementar soluciones para garantizar acciones correctivas oportunas y apropiadas. 10. Influir en los líderes empresariales y negociar resoluciones, proponiendo soluciones únicas e innovadoras sin comprometer el cumplimiento y los valores relacionados con la empresa.