**Formación Académica**: Profesional en administración de empresas, ingeniería industrial o carreras administrativas. **Experiência**: Mínimo (2) años. **Misión**: Coordinar y gestionar los requerimientos formativos identificados por la empresa dentro de los lineamientos de la planeación estratégica, así como los demandados para la implantación de los proyectos especiales y las exigencias inmediatas de la organización, orientados a facilitar el desarrollo de las competencias en los puestos de trabajo. **Funciones**: 1. Comunicar el lanzamiento del plan de análisis de necesidades de formación, divulgando a los directores y gerentes de todas las dependencias el formato correspondiente, a fin de que expongan las formaciones requeridas para el año inmediatamente siguiente. 2. Consolidar el plan de formación anual, a partir del análisis de necesidades de formación y priorizando de acuerdo con los requisitos del negocio, para su aprobación por parte de la alta dirección en conjunto con el agente especial. 3. Definir y controlar el presupuesto de Formación con base al plan anual de formación para dar cumplimiento al desarrollo de formaciones establecidas. 4. Coordinar la logística de las acciones formativas, gestionando los recursos y espacios necesarios para su ejecución, a fin de que sean llevadas a cabo exitosamente. 5. Elaborar convocatorias y soportes para cada una de las formaciones solicitadas, a fin de para disponer de evidencias y retroalimentaciones. 6. Convocar a los asistentes a las acciones formativas, invitando por correo electrónico a quienes corresponda de acuerdo con la solicitud de los responsables, para que reciban la formación en la fecha y lugar establecidos. 7. Recopilar y tabular los soportes para evidenciar la realización de formaciones y poder realizar seguimiento y control del del plan de formación. 8. Calcular los indicadores de formación, a partir de las bases de datos de la información recopilada, para realizar informes mensuales de la gestión formativa. 9. Definir e implementar oportunidades de mejoras relacionadas con el proceso de formación con el fin de hacer el proceso más ágil y eficiente 10. Administrar funcionalmente la plataforma Aula Virtual a fin de contar un medio ágil y práctico para desarrollar formaciones eliminando las barreras de tiempo, distancian y presupuesto. 11. Elaborar contenidos interactivos para realización de cursos virtuales. 12. Realizar pedidos al área de Compras siguiendo los requisitos establecidos para poder solicitar adecuadamente servicios/suministros a los diferentes proveedores 13. Atender las diferentes auditorias con el fin de contribuir con certificaciones o publicaciones externas por parte de la compañía 14. Realizar los trámites asociados al pago a proveedores. 15. Provisionar el gasto de los servicios/suministros recibidos, así mismo legalizar dicha provisión para cumplir con lo requerido por la Gerencia Financiera. 16. Apoyar a los Jefes de Recursos Humanos Territoriales el proceso de Orden de Compra y Aceptación de Servicio