SGS is the world's leading inspection, verification, testing and certification company. We are recognised as the global benchmark for quality and integrity. With more than 89,000 employees, we operate a network of more than 2,600 offices and laboratories around the world. Descripción del empleo Propósito del Puesto: El Especialista en Compensación LATAM, Compensación de Ventas e Incentivos a Corto Plazo, desempeña un papel fundamental en el impulso del éxito comercial a través de la planificación estratégica de compensaciones. Esta posición colabora con los Líderes de Recursos Humanos de los países y los Líderes Comerciales para desarrollar recomendaciones basadas en datos que aceleren la ejecución de las estrategias comerciales. Actuando como el experto regional en el procesamiento y pago de comisiones de ventas, este puesto garantiza la precisión, el cumplimiento y la alineación con los objetivos comerciales de SGS. Además, el rol consolida y armoniza los programas de Incentivos a Corto Plazo en toda América Latina, fomentando una cultura de alto rendimiento, equidad y transparencia en las estructuras de recompensas. Al desarrollar análisis estratégicos, informes y marcos de gobernanza, este rol impacta directamente el crecimiento de los ingresos y la retención de talento, alineando la compensación con la excelencia en el desempeño. Responsabilidades Clave: Estrategia y Ejecución de Incentivos de Ventas • Liderar el diseño, la administración y la gobernanza de los planes de comisiones de ventas para asegurar la alineación con los objetivos comerciales y financieros de LATAM. • Asociarse con los equipos de Finanzas, Ventas, Recursos Humanos y Legal para desarrollar estructuras de compensación que impulsen el crecimiento del negocio. • Monitorear y evaluar la salud de los planes de incentivos de ventas, asegurando la efectividad y equidad en los pagos. • Gestionar la fijación de cuotas y ajustes en colaboración con el liderazgo de ventas y Finanzas. • Asegurar que todos los planes de incentivos de ventas estén alineados con la filosofía global de compensación de SGS y la competitividad del mercado en América Latina. Operaciones y Análisis de Compensación • Supervisar todo el ciclo de procesamiento de comisiones de ventas, asegurando pagos puntuales, precisos y en cumplimiento. • Establecer mecanismos sólidos de informes para proporcionar información sobre la efectividad del plan, el impacto de los costos y la correlación con el desempeño de ventas. • Brindar apoyo en la previsión y el presupuesto relacionados con los incentivos de ventas y los planes de incentivos a corto plazo. • Mantener y mejorar continuamente la documentación y los procesos relacionados con la gestión de incentivos. Programas de Incentivos a Corto Plazo (STI) • Ser el principal consolidado de los planes de Incentivos a Corto Plazo (STI) en toda América Latina. • Asegurar que los programas de STI estén alineados con los objetivos comerciales de SGS, el desempeño financiero y la filosofía de pago por desempeño. • Colaborar con Finanzas y Recursos Humanos para asegurar que la asignación de presupuesto, los acumulados y la ejecución de pagos sean eficientes y cumplan con las normativas. Gobernanza de Compensación y Cumplimiento • Impulsar la equidad salarial y la inclusión dentro de las estructuras de incentivos para apoyar la cultura de alto rendimiento de SGS. • Asegurar que las políticas de compensación de ventas y las estructuras de incentivos cumplan con las leyes laborales y las regulaciones fiscales de LATAM. • Apoyar las evaluaciones de puestos regionales, la comparación de sueldos y los procesos de promociones. Requisitos: • Más de 5 años de experiencia en Compensación de Ventas, Recompensas Totales o Finanzas Comerciales en un entorno complejo y multi-país. • Experiencia probada en la gestión de Salesforce, HRIS y herramientas de modelado financiero. • Experiencia trabajando con negocios de crecimiento multi-productos y multi-servicios, preferiblemente en la industria de servicios. • Se valora experiencia previa en un entorno de Servicios Compartidos (GBS). • Habilidades analíticas y de modelado excepcionales; dominio de Excel, Power BI y Salesforce. • Amplio conocimiento sobre compensación de ventas, fijación de cuotas y estructuras de incentivos. • Fuertes habilidades de influencia, con capacidad para trabajar de manera transversal en una organización matricial. • Alta atención al detalle y mentalidad orientada a resultados. #J-18808-Ljbffr