- Publicar convocatorias laborales y realizar el proceso de reclutamiento y selección, según políticas y procedimientos organizacionales. - Efectuar las llamadas y contactos pertinente con los aspirantes seleccionados para la vacante, agendar los estudios de seguridad y exámenes médicos de ingreso. - Cuando la persona ya ha pasado todos los filtros, verificar la documentación establecida en el formato de ingreso y retiro de personal, realizar los contratos y documento de confidencialidad, afiliación a seguridad social (Arl, Eps, Caja de Compensación y pensiones en caso que sea su primer empleo), antes de efectuar las afiliaciones la verificación de la información, organizar las carpetas de hojas de vida de acuerdo a lista de chequeo, solicitar a mercadeo el carnet, bienvenida y kit de bienvenida. - Establecer el formato de inducción y agendamiento, conforme al plan de inducción. - Realizar el proceso de radicación y recobro de incapacidades, seguimiento de los pagos de las misma. Cargar a la plataforma Novasoft las novedades de nómina de toda la organización en cada corte mensual. - Ubicar en las carteleras las actividades de bienestar, como cumpleaños, información de la caja de compensación, pausas activas, fechas especiales entre otras. Etc. - Elaboración de certificaciones laborales, citaciones a descargos, ordenes de exámenes de ingreso y egreso, elaboración de otrosí, contratos, solicitud y entrega de dotaciones, cartas de vacaciones. Actualizar el archivo de hojas de vida. mantener actualizado un directorio de contactos con las diferentes entidades como EPS, Fondos de pensión, caja, arl entre otras. - Emitir el reporte de biométrico de manera mensual a los lideres de proceso. - SG-SST: Entregas y Seguimiento de Epp, inspecciones de SG-SST, velar por el cumplimiento de las políticas de SG-SST, apoyar las actividades en pro de mejorar las condiciones de salud de los trabajadores., apoyar la gestión del Copasst y seguimiento al cumplimiento de los protocolos de Bioseguridad. - De efectuarse trabajo en casa, las funciones realizadas deben ser igual de estrictas como en la oficina. - Asistir a las reuniones o capacitaciones establecidas en la compañía, de no poder asistir o tener alguna novedad de retirarse a otra actividad que no sea laboral en el horario establecido, informar a su jefe inmediato. - Las demás funciones asignadas por el jefe inmediato y que estén relacionadas con la naturaleza del cargo. - Demás funciones inherentes al cargo. - Mantener la confidencialidad de la información de la empresa que sea de su conocimientoe informar cualquier posible fuga o conocimiento por parte de la competencia. - Cumplir con todas las obligaciones que adquiera con la empresa según el ReglamentoInterno de Trabajo. - De efectuarse trabajo en casa, las funciones realizadas deben ser igual de estrictas como en la oficina. - Asistir a las reuniones o capacitaciones establecidas en la empresa, de no poder asistir o tener alguna novedad de retirarse a otra actividad que no sea laboral en el horario establecido, informar a su jefe inmediato. - Las demás funciones asignadas por el jefe inmediato y que estén relacionadas con lanaturaleza del cargo.