Funciones principales: - Asegurar la correcta gestión de pago de nómina y haberes asociados a la misma, en cumplimiento con los estatutos legales laborales. - Responsable de aspectos administrativos de personal como carpetas de trabajadores, contratos, anexos, finiquitos, etc (altas, bajas, movimientos). - Gestión de temas como vacaciones, licencias, beneficios, etc. - Mantener la relación con los entes fiscalizadores y control documental al día con dichas instituciones. - Elaborar reportes y control de gestión de su área. - Reclutamiento, velar por el cumplimiento de las dotaciones vigentes en tiempo y forma. - Apoyo al área de capacitaciones, inducción general, realizar procedimientos del área de RH,etc. - Apoyo en cultura, difusión de material, campañas de beneficios, avisos de procedimientos. - Gestionar con entes de seguridad e higiene en el trabajo que se cumplan los procesos establecidos por ley. - Compras de uniforme y manejo de stock. - Coordinar eventos corporativos. Ofrecemos $ 6.000.000 a $ 7.000.000 según experiência. Modalidad de trabajo hibrida. Capacitaciones y desarrollo. Regalo corporativo al ingreso y descuentos en nuestros productos. Trabajamos por objetivos. Tipo de puesto: Tiempo completo Salario: $6.000.000 - $7.000.000 al mes Pregunta(s) de postulación: - indícanos a lo menos 2 referencias laborales ( correo corporativo e indicar que relación laboral tuvo con ese contacto) - ¿Manejas nomina, normativa laboral y reclutamiento? Educación: - Licenciatura terminada (Deseable)