Eres un apasionado del desarrollo humano y deseas contribuir al bienestar organizacional? Únete a nuestro equipo como Analista Gestión Humana, donde podrás implementar procesos que aseguren una atención integral y oportuna al talento humano; serás pieza clave en el cumplimiento de los objetivos del negocio y en la mejora continua del clima laboral. Te invitamos a formar parte de una empresa comprometida con el desarrollo de su personal, donde podrás desplegar tu potencial en un ambiente colaborativo y dinámico. Responsabilidades: Implementar procesos de gestión humana para asegurar una atención integral y oportuna al talento humano. Atender requerimientos de gestión humana según los procedimientos y metodologías establecidas. Implementar estrategias para el desempeño de colaboradores según lineamientos de Desarrollo Humano. Gestionar el desarrollo individual y de equipos para potenciar capacidades y obtener resultados de alto desempeño. Participar en la gestión de personas críticas y planes de intervención. Articular acciones de gestión del cambio en el negocio para facilitar la adopción de cambios. Participar en la evaluación de clima organizacional y ejecutar intervenciones requeridas. Establecer contacto con personal retirado para identificar oportunidades de mejora. Divulgar el programa de bienestar y asesorar a empleados según lineamientos de Bienestar y Cultura. Desarrollar programas de acompañamiento y orientación para impactar positivamente las relaciones organizacionales. Realizar visitas periódicas a sedes para recibir y gestionar necesidades e inquietudes. Generar informes sobre la gestión y resultados de los procesos realizados. Reportar novedades en seguridad y salud en el trabajo al responsable del proceso. Requerimientos: Título profesional en Psicología, Derecho, Trabajo Social, Ingeniería Industrial. Administración o afines. Experiencia laboral mínima de 3 años en relaciones laborales gestión psicosocial desarrollo humano y bienestar manejo de nómina. Conocimiento en legislación laboral y procesos disciplinarios. Habilidad para la formación y capacitación de personal. Experiencia en gestión del desempeño y planeación de eventos. Técnicas de comunicación oral y escrita. Capacidad para la resolución de conflictos. Manejo básico de Microsoft Office.