**This Job Profile is not validated by Subject Matter Experts yet.** - Develop and direct implementation of compensation and benefits programs. Monitor competitive trends in compensation and benefits and evaluates alternatives and costs. Develop and recommend benefits programs, salary policy lines, administrative procedures, incentives, bonuses, stock options, and other special payment plans for specific segments of the population. Monitor the effectiveness of compensation and benefits programs and recommend modification to reduce costs and improve delivery.**Diseño del Programa de Compensación y Beneficios** - Da soporte al diseño y la presentación de estructuras salariales de los empleados y programas de beneficios. Proporciona análisis y conocimientos financieros, de mercado y legales. Elabora elementos del diseño técnico y elabora informes de gestión interna.**Diseño del Programa de Incentivos** - Da soporte en el diseño y la entrega de programas de incentivos para empleados. Proporciona análisis y datos pertinentes financieros, operativos y de desempeño del negocio. Elabora elementos del diseño técnico y elabora informes de gestión interna.**Diseño del Programa de Recompensas de Ejecutivos** - Da soporte en el diseño y la presentación de programas de compensación ejecutiva, proporcionando análisis financieros internos relevantes, análisis de la competitividad externa y comentarios sobre la evolución regulatoria.**Gestión de Datos de RRHH** - Realiza tareas complejas de procesamiento de datos de RRHH. Asesora a colegas cuando sea necesario y utiliza la experiência para ayudar a mejorar las herramientas de recopilación de datos y los procesos de administración.- Universitario / Postgrado (Máster) **ID de solicitud**:13323 **Número de vacantes**:1.0 **Tempo parcial / Tiempo completo**:A tiempo completo **Permanente / Temporal**:Permanente **País/región**:CO **Ubicación/es**:BOGOTA, CO **Viajes necesarios**:0-25% **Lugar de trabajo**:En el sitio