**PROPÓSITO**: Liderar estrategias y prácticas que permitan atraer, seleccionar, desarrollar y retener el mejor talento, potenciar el liderazgo e impulsar el compromiso y la satisfacción laboral creando un clima laboral propicio para mejorar el desempeño, el crecimiento y el bienestar de los colaboradores y equipos y así apalancar el logro de los objetivos estratégicos y contribuir al éxito y la competitividad del negocio en el largo plazo. **RESPONSABILIDADES**: - Liderar e implementar estrategias de atracción y selección de talento que faciliten que la organización cuente con el talento humano adecuado para sus necesidades actuales y planear el talento futuro del Negocio. - Diseñar y liderar el proceso de inducción y entrenamiento. - Liderar el proceso de desarrollo, mediante programas de capacitación, formación y desarrollo de capacidades claves. - Identificar las necesidades de desarrollo de los colaboradores y proporcionarles las herramientas, habilidades y conocimientos necesarios para mejorar su desempeño y contribuir al éxito organizacional. - Identificar y desarrollar líderes y talento potencial en todos los níveles de la organización. - Liderar la estrategia de gestión de clima y compromiso, aumentando la satisfacción y el compromiso de los empleados con su trabajo y con negocio en general. - Liderar la estrategia de diversidad e inclusión. - Liderar el proceso de gestión de Desarrollo estableciendo procesos de evaluación y retroalimentación para medir el rendimiento de los colaboradores y mejorar continuamente su desempeño. - Fomentar una cultura de trabajo positiva, inclusiva y colaborativa que impulse la productividad y el bienestar de los empleados. **CONOCIMIENTOS, HABILIDADES**: - Reclutamiento y selección. - Aspectos psicológicos y sociales del comportamiento humano en el entorno laboral. - Teorías y métodos de aprendizaje y desarrollo de capacidades. - Planes de carrera - Técnicas para desarrollar y guiar equipos de trabajo eficientes - Gestión de cambio y transformación cultural. - Gestión de clima y compromiso. - Diversidad e inclusión. - Liderazgo inspirador y motivador que pueda guiar y dirigir - Empatía - Comunicación clara y efectiva con empleados de diferentes níveles jerárquicos - Métodos y herramientas para evaluar el desempeño y proporcionar retroalimentación para su desarrollo. - Ingles avanzado (B2+) **EDUCACIÓN**: - Profesional en Psicología**EXPERIENCIA**: - 5 años liderando procesos de Gestion de Talento. **TALENTOS SER NUTRESA**: - Desarrollo de sí mismo y de otros- Innovación y cambio- Inspiración al logro- Pasión por el cliente y consumidor- Pensamiento sin fronteras- Sentido colectivo- Visión sostenible