**Sobre la empresa**: Talento Nutresa **Descripción y funciones del cargo**: PROPÓSITO / MISIÓN Implementar el programa de mantenimiento, proyectos de infraestructura y mejoramiento de manufactura, coordinar los recursos y movilizar el talento humano de acuerdo con los Sistemas Integrados de Gestión y el Modelo de Excelencia Operacional, asegurando la disponibilidad de los equipos con el mejor costo operativo y un óptimo nível de servicio. RESPONSABILIDADES ESPECÍFICAS Coordinar y verificar la ejecución de las actividades de mantenimiento para lograr los indicadores de salida de planta (PQCDSM). Definir los roles, transferir conocimientos, hacer acompañamiento y seguimiento a la implementación del plan maestro TPM para lograr los resultados propuestos para el área. Coordinar el mantenimiento preventivo de equipos para asegurar el flujo productivo y evitar las averías Acompañar y orientar a su equipo de trabajo con las novedades propias del proceso productivo en el sitio de ocurrencia para garantizar la oportuna toma de decisiones Analizar las oportunidades o problemáticas y proponer acciones conjuntamente con los jefes de mantenimiento para mejorar los procesos productivos. Administrar los recursos (agua, gas, energía, mano de obra, tiempo, presupuesto, equipos y métodos) asignados al mantenimiento del área correspondiente, bajo los lineamientos pactados con el jefe de mantenimiento, para optimizar los resultados de la planta. Coordinar, acompañar y verificar el desarrollo de una operación segura y promover una cultura de autocuidado, para generar un ambiente seguro de trabajo. Desarrollar y ejecutar actividades relacionadas con nuevos productos e introducción de nuevos equipos para contribuir al logro de la estrategia. Proponer y ejecutar las ideas provenientes de las iniciativas de innovación de la compañía para mejorar los procesos y aportar al logro de los resultados organizacionales. Orientar y comunicar la estrategia de la organización al equipo de trabajo para garantizar que la ejecución refleje la estrategia y conseguir la alineación de los equipos hacia los resultados. Hacer exigencia de uso de los sistemas de Calidad Integrada y la metodología TPM en su equipo de trabajo para asegurar el logro de los resultados esperados por el negocio. Adoptar y liderar una cultura de análisis y ejecución para evitar la recurrencia de problemas. Acompañar, reconocer y mantener una comunicación constante con el equipo, para estimular el logro de objetivos. Promover el desarrollo de competencias, la transferencia de conocimiento (líder maestro) y el trabajo en equipo, para facilitar el crecimiento de los colaboradores y consolidar equipos de trabajo altamente efectivos. Gestionar el proceso de gestión del desempeño de los colaboradores a cargo para fortalecer su desarrollo y maximizar los resultados. Monitorear e intervenir las variables de clima laboral para generar un ambiente positivo y propicio para el logro de los resultados. Asesorar y gestionar los Acuerdos Colectivos, Reglamento Interno de Trabajo y Código de Buen Gobierno, para asegurar su cumplimiento. Realizar propuestas para el presupuesto de gastos del área asignada y analizar su ejecución mensual para identificar desviaciones y hacer las correcciones respectivas oportunamente Identificar, informar y gestionar situaciones de riesgo potenciales y reales, utilizando y haciendo exigencia del uso de los elementos de protección personal requeridos en el oficio y, notificando inmediatamente incidentes y accidentes de trabajo para aplicar las normas y los estándares de seguridad y salud ocupacional exigidos en las certificaciones de calidad integrada. Velar por la seguridad de la información, productos y materiales en todo el proceso de manufactura para aplicar y cumplir las normas y estándares de seguridad comercial (BASC). #LI-MA1 CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y EXPERIENCIA HABILIDADES Toma de decisiones Capacidad para priorizar Trabajo bajo presión Solución de conflictos Direccionamiento de equipos CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS Planeación y control de gastos Análisis y diagnóstico de averías Interpretación de planos (Eléctricos o mecánicos) Herramientas de mejoramiento continuo Herramientas Informáticas (office nível medio) Sistema ERP Indicadores de gestión de mantenimiento. Inglés B1 EDUCACIÓN Y EXPERIENCIA Experiência: Interno: 1 año de experiência liderando equipos de trabajo técnicos (formal o informalmente) en plantas de manufactura en el área de mantenimiento. Externo: 2 años de experiência liderando equipos de trabajo técnicos (formal o informalmente) en plantas de manufactura en el área de mantenimiento. Formacion: Profesional graduado en ingeniería Mecánica, electromecánica, Mecatrónica o afines.