Head of People LATAM Ubicación: Bogotá Contrato:Término indefinido | Modalidad de trabajo: Híbrido Salario:Competitivo + Beneficios Steer es una firma global de consultoríacon más de 45 años de experiencia en la transformación de ciudades,infraestructuras y sistemas de transporte en todo el mundo. Colaboramos con gobiernos, operadores, inversores y desarrolladorespara diseñar e implementar soluciones innovadoras y sostenibles quemejoren la movilidad, la conectividad y la calidad de vida. Conpresencia en más de 20 oficinas en América, Europa e India, yproyectos en más de 100 países, nuestro equipo lidera iniciativasclave en movilidad urbana, transporte público, infraestructura ydesarrollo económico. En Steer, nuestro personal trabaja paramejorar las perspectivas de nuestra región, asegurando que nuestrosclientes tengan en cuenta el impacto social y ambiental al realizarsus operaciones. Creemos que las acciones hablan más que laspalabras y, por lo tanto, tenemos objetivos anuales mensurables entodas las áreas de impacto social, particularmente DEI ysostenibilidad. También nos hemos comprometido a operar con éxitocomo una empresa Net Zero Carbon para 2025, participando en el Pacto Mundial de la ONU. Para obtener más información sobre Steer,tómese un momento para revisar nuestro sitio web Steer | Helpingpeople, places and economies thrive (steergroup.com) Acerca del rol Como Head of People LATAM, liderará la estrategia de talento en unaregión clave para el crecimiento de Steer, asegurando que losequipos en México, Colombia, Chile y Puerto Rico cuenten con lascondiciones óptimas para su desarrollo profesional, la innovación yla generación de impacto. Será un socio estratégico del equipo deliderazgo regional, promoviendo una cultura de colaboración,inclusión y excelencia. Este rol es clave para el futuro de Steeren Latinoamérica. Si estás buscando un desafío en donde puedasinfluir en la estrategia de una empresa global y potenciar eltalento en un entorno dinámico e innovador, te invitamos apostularte. Responsabilidades clave - Desarrollar e implementar laestrategia de People en LATAM asegurando su alineación con losobjetivos de la empresa - Asesorar y acompañar al equipo deliderazgo regional en la toma de decisiones estratégicas sobretalento, crecimiento y cultura organizacional - Diseñar eimplementar iniciativas innovadoras para atraer, retener ydesarrollar a los mejores profesionales en consultoría, ingenieríay análisis estratégico - Liderar programas de formación ydesarrollo para fortalecer las capacidades de los equipos ypreparar a los futuros líderes de la región - Fomentar una culturade diversidad, equidad e inclusión, asegurando oportunidades decrecimiento y desarrollo profesional para todos los colaboradores -Supervisar procesos clave como contratación, compensación,desempeño y bienestar, alineándolos con las mejores prácticas delmercado - Garantizar el cumplimiento de normativas laborales en losdistintos países de la región, gestionando riesgos y oportunidades - Garantizar la implementación de procesos y políticas quepromuevan Equidad, Diversidad e Inclusión, Responsabilidad SocialCorporativa y bienestar del equipo - Proporcionar coaching yconsultoría estratégica a líderes de negocio, asegurando laalineación de la estrategia de Recursos Humanos con los objetivoscomerciales - Apoyar a los líderes de negocio en el cumplimiento desus objetivos clave a través de estrategias innovadoras de RecursosHumanos, fomentando el desarrollo de equipos de alto rendimiento Requirements - Amplia experiencia en gestión estratégica de Recursos Humanos en Latinoamérica, preferiblemente en consultoría oempresas de servicios profesionales - Sólido conocimiento del ciclode vida del personal y su impacto en el negocio - Experiencialiderando equipos multiculturales y gestionando procesos detransformación organizacional - Capacidad demostrada para influiren equipos directivos, impulsar cambios estratégicos y fortalecerla cultura organizacional - Habilidad para diseñar e implementarpolíticas de People alineadas con los objetivos del negocio, con unenfoque en talento, desarrollo y experiencia del empleado -Excelentes habilidades de comunicación, negociación y liderazgo enespañol e inglés (indispensable) - Maestría en Recursos Humanos oáreas afines (deseable) Benefits Celebramos el desempeñoexcepcional de nuestro equipo con un bono anual basado en losresultados generales de la empresa, reconociendo así el trabajo yla contribución de cada uno en nuestro progreso de crear a Steer demanera conjunta. Estamos comprometidos con apoyar el desarrolloprofesional de nuestros empleados mediante programas de formaciónfinanciera y de gestión del tiempo, brindándoles las herramientasnecesarias para crecer tanto personal como profesionalmente. Asimismo, ofrecemos apoyo financiero para clases de idiomas, cursosde desarrollo personal y profesional, etc. reconociendo laimportancia de la capacitación continua en un mundo cada vez másglobalizado. Ofrecemos a nuestro personal la posibilidad de compraracciones de la empresa, lo que les permite invertir en el futuro ysentirse aún más conectados con nuestro éxito conjunto. Nuestraempresa se compromete a brindar una ruta clara de desarrolloprofesional que garantiza oportunidades de crecimiento y avancedentro de la organización, incentivando el desarrollo dehabilidades y el logro de metas profesionales. Ofrecemos laposibilidad de trabajar con el personal de diferentes oficinas y enproyectos internacionales, brindando a nuestro personal laoportunidad de ampliar sus horizontes, aprender de nuevas culturasy enriquecer su experiencia laboral. Nos preocupamos por elbienestar integral de nuestro personal y por ello ofrecemos unavariedad de actividades enfocadas en la salud mental, física yemocional, promoviendo un estilo de vida equilibrado y saludable. Además, ofrecemos un programa integral de atención psicológica,financiera y legal disponible las 24 horas del día, los 7 días dela semana, para brindar apoyo en cualquier situación que puedasurgir, garantizando el bienestar integral de nuestros empleados ysus familias. Reconocemos la importancia de la flexibilidad laboraly ofrecemos horarios flexibles, así como modalidades de trabajohíbrido, para adaptarnos a las necesidades individuales de nuestropersonal y promover un equilibrio entre la vida laboral y personal. Reconocemos la importancia de la familia y el momento crucial querepresenta la llegada de un nuevo miembro. Por ello, extendemos lalicencia de maternidad y paternidad más allá de los estándareslegales, permitiendo a los padres disfrutar de un tiempo adicionalpara cuidar y establecer vínculos con sus hijos recién nacidos oadoptados, garantizando así un inicio sólido para la vida familiar. Creemos firmemente que este período es fundamental tanto para elbienestar de la familia como para el éxito a largo plazo denuestros empleados. Con el fin de celebrar las fechas importantesde nuestro personal, les otorgamos una tarde libre en su día decumpleaños, alentándolos a disfrutar de este día especial ycelebrar como prefieran. Fomentamos la integración entre colegas através de espacios diseñados para fortalecer los lazos entreequipos, promoviendo un ambiente de trabajo colaborativo yamigable. Seniority level - Associate Employment type - Full-time Job function - Human Resources - Industries - Non-profit Organizations and Primary and Secondary Education#J-18808-Ljbffr