**Responsabilidades**: - Revisión y envío de la incidencia de las nóminas garantizando la calidad de la información - Revisión de las nóminas procesadas por la maquila de nómina y levantamiento de correcciones en errores de la maquila mitigando impactos económicos y riesgos garantizando el correcto pago a los empleados y entidades gubernamentales - Respuesta a las autoridades y a las diferentes auditorías (Seguridad Social, ISO, Compliance, SAT, Secretaria del trabajo, Finanzas, etc.) mitigando riesgos de multas - Segmentación contable a finanzas para el adecuado registro en Contabilidad - Cumplir con las regulaciones locales en materia laboral incluyendo reportes e información a entidades públicas de fiscalización - Ingresos y movimientos de los empleados (promoción, mérito, cambio de estructura) así como la elaboración de anexos de contratos según la legislación local garantizando que se cumple con la regulación y mitigando riesgos de multas o juicios perdidos por falta de información laboral. Actualizando junto con el área legal si se requieren ajustes por cambios en regulaciones. - Realizar cálculos para el pago y las provisiones del programa PTU u otros según aplique en el país - Estimaciones de cálculos de bajas con escenarios que permitan la toma de decisiones - Gestión de las prestaciones, apoyo a la renovación de los contratos de las prestaciones de los empleados y propuesta de mejoras. - Consultoría a los empleados de temas de HR y administración de personal - Responsables de elaborar presupuesto y forecast del país de C&B; que permitan a la gerencia analizar desvíos del Budget y obtener los drivers que se capturan en WFP - Métricos y análisis dentro de su alcance que permitan al negocio tener visibilidad de gastos de nómina para facilitar la toma de decisiones (contratos facilities entre otros) - Actualización de documentos y/o esquemas de pago alineados a los cambios legislativos asegurándose que los documentos y/o pagos incluyan dichos ajustes según corresponda Desarrollo e implementación de mejoras sistémicas para la mejora continua de administración de personal **Requisitos**: - Licenciatura en Empresariales, Finanzas o Recursos Humanos o experiência de más de 4 años en puestos similares - 3 a 5 años de experiência en el rol - Conocimiento de sistemas de seguridad social, legislación laboral, contabilidad y nóminas, horas extras y tipos de contratos laborales. Excel medio o avanzado