PROPÓSITO / MISIÓN: Gestionar los procesos y políticas de Desarrollo Humano Organizacional, asegurando su adecuada implementación en la regional, con el fin de garantizar el cumplimiento de objetivos definidos por la Gerencia y el bienestar de los colaboradores. RESPONSABILIDADES: Calidad de vida y Relaciones laborales:Coordinar y promover las actividades de calidad de vida y los beneficios de los acuerdos colectivos y EFR, relaciones laborales, responsabilidad social y eventos corporativos Estructura y Remuneración:Analizar los diferentes informes de estructura y remuneración garantizando el adecuado proceso de documentación y notificación de novedades Formación y entrenamiento:Garantizar el cumplimiento de las actividades de formación, inducción y entrenamiento Atracción y Desarrollo:* Realizar los procesos de atracción de talento en los níveles a cargo, garantizando la consecución del mejor talento en el tiempo establecido y la entrega de los documentos de ingreso al archivo. *Administrar la cuota de aprendices y practicantes de la regional. *Gestionar las diferentes políticas de movilidad y asegurar su cumplimiento en los tiempos establecidos. Aliados:Verificar y controlar los servicios prestados por empresas contratistas de su proceso, para asegurar el cumplimiento del contrato, requisitos legales y el SIG. Notas: 1. Ver : _Matriz de Cargos Críticos desde el SIG. _ 2. Para ver las responsabilidades en el Sistema Integrado de Gestión (SIG), dar click en: Matriz de Responsabilidades frente al SIG. _ TOMA DE DECISIONES / NIVEL DE AUTORIDAD: Propone (X): Nuevas metodología de trabajo 2 . Mejoras de procesos para la regional Decide ( ): N/A CONOCIMIENTOS DESEABLES: Buen manejo de Excel Conocimiento en procesos transversales de Gestión Humana EDUCACIÓN: Profesional en Administración o Psicología y afines EXPERIENCIA: Experiência de 1 año en selección y procesos de gestión humana