Descripción del Cargo: El analista de gestión humana es un profesional responsable de diseñar e implementar políticas, programas y procedimientos de gestión humana y relaciones laborales que beneficien a la organización. Es una figura clave en el proceso de toma de decisiones, ya que ayuda a los gerentes y directivos a tomar decisiones informadas sobre recursos humanos. Funciones del Analista de Gestión Humana: Elaborar manuales de funciones y escalas salariales según políticas organizacionales y estructura organizacional. Diseñar e implementar políticas, programas y procedimientos de gestión humana y relaciones laborales. Dirigir y coordinar personal según políticas organizacionales y normativa. Habilidades Requeridas: Tecnólogo en Ciencias Administrativas con amplia experiencia en manejo de personal, reclutamiento, selección, vinculación, afiliaciones, liquidación y pago de nómina, reporte de nómina electrónica a la DIAN, seguridad social, prestaciones sociales y procesos disciplinarios. Beneficios: Trabajo en equipo y comunicación asertiva. Ayuda administrativa y conocimientos en legislación laboral. Competencias específicas como la toma de decisiones.