Descripción Responsabilidades y alcance: Atraer y seleccionar estratégicamente colaboradores para las diferentes áreas de la organización. Asesorar y garantizar el cumplimiento con la legislación laboral colombiana. Diseñar y liderar los programas de evaluación de competencias, gestión del desempeño y entrenamiento para empleados. Desarrollar y dar seguimiento a los planes y programas de entrenamiento, en base a las necesidades de las áreas, procesos de negocio, cambios en procedimientos, políticas, cambios organizacionales y planes de desempeño. Liderar procesos de cambio y cultura organizacional con el fin de tener empleados motivados que ayude a impulsar el desarrollo de la compañía. Generar y presentar KPI's del área (índice de rotación, tiempo cobertura de vacantes, indicadores de entrevistas de salida, headcount, etc,). Habilidades y competencias organizacionales de innovación, liderazgo, pensamiento estratégico, comunicación empática y orientación al logro. Perfil buscado (h/m) Profesional con más de 10 años de experiencia en Recursos Humanos, liderando procesos y estrategias de selección, contratación, entrenamiento, desarrollo, compensación, beneficios, procesos disciplinarios, y cultura organizacional. Deseable experiencia implementando procesos de recursos humanos en compañías en expansión, implementando metodologías ágiles y prácticas de gestión del cambio en culturas diversas. Requerido nivel de inglés avanzado. Qué Ofrecemos Estabilidad y crecimiento profesional