**Funciones o actividades del contrato**: Elaborar manuales de funciones y escalas salariales según políticas organizacionales de acuerdo con la estructura organizacional. Diseñar e implementar políticas, programas y procedimientos de gestión humana y relaciones laborales. Dirigir y coordinar personal de acuerdo con políticas organizacionales y normativa. Asesorar a gerentes y empleados sobre la interpretación de políticas de personal, programas de beneficio, acuerdos colectivos y análisis ocupacional. Coordinar programas de salud y seguridad en el trabajo de acuerdo con políticas y normativa. **Habilidades** Capacidad de Negociación Comunicación Interna y Externa Innovación Óptimo Manejo Relaciones Interpersonales Liderazgo Orientación al logro Optimización de Recursos Optimización del Tiempo Escucha Activa **Competencias **Tecnóloga o Profesional en áreas administrativas, contables, Ing. Industrial, Gestión Empresarial, Admón de Empresas y afines. Exp. laboral de 2 años en manejo de equipos superiores a 40 personas, software Siigo Nómina, conocimientos contables, liquidaciones de personal, aportes en línea, novedades de ingresos y retiros a prestaciones, incapacidades, vacaciones, programaciones de horarios, SISO. × **Competencias Laborales**: - Cargando competencias laborales..._ **Meses de experiência** 24 **Número de vacantes** 1 **Candidatos para entrevistar** 5 **Cargo nuevo** No **Tipo de salario** A convenir **Salario mensual** $ 1.500.001 - $ 2.000.000 **Tipo de contrato** Fijo **Jornada de trabajo** Completa **Horario** Lunes a Viernes 8 a.m. - 12 m.d. y 2 p.m. - 6 p.m., Sábado 8 a.m. - 12 m.d. **¿Es exploración y/o producción de Hidrocarburos?** No **¿Es una solicitud marcada en la política de Teletrabajo?** No **Lugar de ejecución**: **País** Colombia **Departamento** Santander **Municipio** Bucaramanga **Requerimientos especiales**: **¿Manejo de personal?** No **¿Manejo de dinero?** No **Manejo de equipos** **Libreta Militar** Sin libreta **Estado civil** Indiferente