¡En SunCompany buscamos a nuestro próximo Profesional de nómina y compensación! ¿Qué necesitas para aplicar? - Título Universitario en Contaduría, Administrador de empresas, o carreras afines. - Experiencia mínima de 3 años en cargos similares. - Contar con buenas bases contables. - De preferencia experiencia en empresas del sector de Ingeniería (no excluyente). ¿Qué te ofrecemos? - Horario laboral: Lunes a jueves 8 a.m. - 6 p.m. / Viernes 8 a.m. - 3 p.m. - 1 día de trabajo en casa. - Contrato indefinido. - Crecimiento profesional. ¿Qué funciones tendrás? - Será responsable de administrar todos los aspectos relacionados con la nómina y la estructura de compensación de la empresa. - Encargado de procesar la nómina de manera precisa y oportuna, garantizar el cumplimiento de las regulaciones laborales y fiscales, y desarrollar e implementar estrategias de compensación competitivas y equitativas. - Realizar el cálculo de los sueldos y salarios de los empleados, incluyendo horas trabajadas, horas extras, incentivos, comisiones y cualquier deducción aplicable. - Aplicar retenciones legales, como Seguridad Social y otros conceptos relacionados. - Procesar las deducciones por concepto de cualesquiera beneficios corporativos. - Coordinar el pago de bonificaciones y compensaciones adicionales. - Asegurarse de que los procesos de nómina cumplan con la legislación laboral vigente y las normativas fiscales. - Mantenerse actualizado con los cambios en las leyes laborales, tributarias y de seguridad social. - Revisión y validación de la información de nómina antes del cierre de cada ciclo de pago. - Generar informes de nómina y realizar ajustes necesarios. - Resolver cualquier incidencia relacionada con pagos erróneos o problemas con la nómina. - Atender consultas de los empleados respecto a sus pagos, deducciones y beneficios. - Mantener registros precisos y actualizados de la información de nómina, tanto en formato físico como digital. - Gestionar informes y respaldos de nómina para auditorías internas y externas. - Coordinar con el departamento de Recursos Humanos para asegurar que la información del personal, como nuevas contrataciones, ascensos, bajas y despidos, esté actualizada. - Colaborar con el departamento financiero en la elaboración de presupuestos salariales y análisis de costes laborales. - Manejar sistemas y software especializados en la gestión de nóminas. - Asegurar la integridad de los datos y la automatización de procesos para una mayor eficiencia. - Realizar actividades asignadas por el jefe inmediato inherente a su cargo. ¡Si quieres impulsar el futuro de la energía solar te esperamos!