OBJETIVO DEL CARGO: Planear, liderar y administrar los procesos de Gestión Humana, garantizando la eficiencia en las relaciones laborales, sistemas de remuneración. Requisitos: Persona Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Administración de Talento Humano, Ingeniería Industrial o carreras afines. EXPERIENCIA: 5 años en área de Talento Humano, liderando equipos de trabajo. Funciones a desarrollar: Liderar el proceso de reclutamiento y selección del personal administrativo y operativo de las empresas, garantizando la provisión de los perfiles idóneos en tiempos eficientes Responsable de gestionar la contratación del personal administrativo y operativo de las empresas, dando pleno cumplimiento a lo establecido en la normatividad laboral vigente. Garantizar el cumplimiento de los procesos de inducción, entrenamiento, capacitación y desarrollo de todos los colaboradores que ingresan a las empresas del Grupo, en Implementar programas de formación que promuevan el desarrollo del talento dentro de la organización, de conformidad con las habilidades y competencias de los colaboradores Promover y mantener una cultura Organizacional positiva, enfocada en la calidad en los procesos y que fomente los valores y principios corporativos. Desarrollar e implementar estrategias que permitan mejorar el bienestar físico, mental y emocional de los colaboradores. Revisar y actualizar de forma continua las políticas de compensación y beneficios de los colaboradores, asegurando que sean competitivas con el mercado y alineadas a la Actuar como mediador en los conflictos laborales suscitados entre los trabajadores y la compañía, para garantizar una adecuada resolución de conflictos que contribuya al mejoramiento de las relaciones laborales, todo enmarcado en el cumplimiento de normativas laborales Colombianas. Gestionar los insumos, equipos y herramientas de trabajo para todos los colaboradores. Gestionar los equipos de trabajo a cargo incluyendo proveedores y servicios de vigilancia, aseo, mantenimiento, entre otros. Gara tizar oportuno pago de nóminas, seguridad social, liquidaciones y contratación en los aplicativos correspondientes. Implementación de políticas y controles para garantizar cumplimiento de obligaciones por parte del personal. Realizar el recobro y gestión de incapacidades laborales. Manejo de indicadores de gestión, rotación, clima organizacional salud y seguridad en el trabajo. Manejo de proveedores y actividades de seguridad social ARL, CCF, SALUD, PENSION. Salario básico : $3.500.000 + auxilio no salarial. Horario: De lunes a viernes de 7: 00 am a 5:00 pm Contrato: Por obra o labor.