En Telefónica-Movistar, hemos puesto en marcha un nuevo modelo operativo que busca hacer nuestro mundo más humano. Conectamos la vida de las personas entendiendo que son ellas quienes le dan sentido a la tecnología. Creamos un ambiente donde se fomenta la diversidad, la equidad y la inclusión tanto para el negocio como para la sociedad. Nuestro objetivo es impulsar una cultura de trabajo abierta que atraiga talento y unifique a las personas invitándolas a ser ellas mismas. Nuestro Departamento de Jefatura Nomina Y Administracion De Personal trabaja con misión de apoyar los diferentes procesos del área estructuras organizacionales y de compensación para los casos de negocio asegurando su alineación con las necesidades del área cliente, el modelo operativo regional y el presupuesto disponible. Las funciones principales incluyen generar y analizar informes y reportes de indicadores y presupuesto de gastos de personal y HeadCount ajustados con lineamientos y directrices regionales garantizando oportunidad y calidad en la información y contribuir a la toma de decisiones de la Dirección de Personas. Administrar Estructura, Planta de Personal y Planeación es crucial. Se requiere control estricto sobre la estructura de personal autorizada para garantizar cumplimiento de condiciones aprobadas. El acompañamiento en la gestión de presupuesto de gastos de personal y HeadCount es esencial. Además, llevar el registro mensual de la evolución de la plantilla y los costos laborales frente al presupuesto es vital.