Misión del Cargo: Coordinar la política de remuneración de la empresa de acuerdo con el mercado de referencia y las políticas corporativas. Desarrollar programas de compensación para satisfacer los objetivos y necesidades identificados en la organización. Desarrollar y administrar programas de compensación que apoyen los objetivos comerciales, así como desarrollar políticas y procedimientos para mejorar el área. Responsable de la coordinación e implementación del Programa de Incentivos Anuales y del Programa de Pago Variable para la fuerza de ventas, alineando la planificación financiera de la empresa, provisión de presupuesto, comunicando y dando seguimiento al establecimiento de metas, desarrollando cálculos, promoviendo los resultados y el rendimiento individual de la empresa e informando a los elegibles sobre la prima a pagar. Responsable de realizar encuestas de Compensación y Beneficios y proponer acciones para corregir posibles desviaciones. Planificar, coordinar e implementar la revisión de la compensación, revisar y emitir tablas acordadas según la metodología Hay. Preparar estudios de viabilidad, simulaciones de cambios salariales y sus impactos, identificar oportunidades/soluciones y propuestas de acuerdo con la estructura y política salarial de la empresa. Participar en encuestas de salarios y beneficios y asesorar a la empresa. Sales Consultant Barranquilla / Medellín #J-18808-Ljbffr