Requisitos: Dirigir, organizar, formular políticas y adoptar planes, programas, proyectos, lineamientos de control y análisis financiero, para contribuir con el desarrollo administrativo, económico y de recursos humanos de la copropiedad, creando sinergia con las demás áreas operativas para lograr el cumplimiento de la misión, visión y objetivos institucionales, Actividades a realizar: 1. Programar las diferentes actividades de su área, siguiendo normas, políticas y procedimientos establecidos por la empresa, para dar cumplimiento oportuno a las operaciones desarrolladas en la sección. 2. Proponer los procedimientos contables, en todos los procesos financieros a miras de, optimizar y controlar la información y los recursos económicos. 3. Revisar, imprimir y firmar los procesos de registros contables. 4. Verificar todas las causaciones que ingresan al área financiera, que se estén aplicando correctamente los impuestos de acuerdo a las normas contables y tributarias 6. Mantener copias de seguridad (Backup-s) de contabilidad actualizadas. 7. Adaptar los procesos a las normas internacionales de información financiera. 8. Elaborar los estados financieros parciales y finales para su respectiva revisión y aprobación. 9. Establecer los indicadores financieros mensuales 10. Realizar los análisis de los estados financieros y los flujos de caja, con el fin de entregar la información correcta al consejo y administración 11. Elaborar las conciliaciones bancarias mensuales. 12. Supervisar, gestionar e implementar políticas de cobro de cartera de la copropiedad 13. Apoyar la planeación financiera estratégica y operativa, definiendo el presupuesto de ingresos, egresos e inversión del centro comercial. 14. Efectuar la ejecución presupuestal de ingresos, egresos e inversión de manera mensual. 15. Realizar los reajustes presupuestales según las cuentas contables en el sistema. 16. Proponer proyectos de optimización, relacionados a los procesos que maneja 17. Planificar los pagos y egresos conforme a la normatividad contable y tributaria 18. Supervisar y avalar las funciones desarrolladas por el área de tesorería. 19. Diligenciamiento correcto y oportuno de la información requerida para la presentación de las declaraciones retención en la fuente, IVA e ICA, y demás asignaciones. 20. Elaborar lo correspondiente a reporte de información exógena a la DIAN, los órganos de control y demás información que sea requerida por los entes oficiales de acuerdo a las normas vigentes y las que se expidan. 21. Elaborar declaración de renta anual según lo dispuesto en la normatividad vigente de la DIAN. 22. Asesorar y orientar a otras dependencias sobre temas financieros cuando las circunstancias lo ameriten. 24. Dar cuenta oportuna por escrito al consejo de administración o a la gerente de cualquier irregularidad de cartera contable o financiero que observe en relación con la existencia, funcionamiento o actividad del Centro Comercial Unicentro Yopal. 25. Atender los requerimientos que hagan los propietarios y toda persona natural o jurídica sobre el manejo contable de la administración. 26. Asistir a las sesiones del consejo administrativo para sustentar la labor financiera y los informes mensuales de corte que establezca el consejo o la gerencia. 27. Suministrar la información y presenciar los procesos que cumple la revisora fiscal. 28. Conocer y aplicar la ley de propiedad horizontal, el reglamento de propiedad horizontal del centro comercial y los demás reglamentos 29. Brindar y dar apoyo en las relaciones laborales y la aplicación del reglamento interno de trabajo 30. Controlar la calidad de la información de talento humano, certificaciones y demás registros necesarios de acuerdo con la normatividad y procedimientos vigentes en la copropiedad. 31. Apoyar los procesos de contratación para personal de planta y para ordenes de prestación de servicios (OPS). 32. Orientar y gestionar el proceso de selección del personal abriendo convocatorias cuando se requieran; así mismo gestionar las pruebas que se realizan por medio del psicólogo. Las entrevistas de selección de personal se realizarán a cargo del administrador. 33. Proponer e implementar estímulos laborales para los trabajadores. 34. Coordinar la evaluación del desempeño de los trabajadores que se establezca por la administración. 35. Proyectar los contratos que regirán al personal de planta y a los OPS, realizar seguimiento a los contratos. 36. Realizar certificaciones laborales cuando se requieran. 37. Elaborar autorizaciones para los exámenes ocupacionales. 38. Efectuar el control de afiliación y desafiliación al sistema de seguridad social del personal de nómina, temporales y ordenes de prestación de servicios. 39. Comprar, administrar y entregar la dotación del personal que labora dentro del centro comercial. 40. Ejecutar el proceso correspondiente cuando se vaya a culminar un contrato de contratación de personal, realizando la carta de aviso de culminación de contrato. 41. Revisar y verificar los soportes para la elaboración de la nómina 42. Elaborar nómina y liquidación de prestaciones sociales y aportes parafiscales 43. Elaborar las planillas y reportes para pagos de seguridad social, prestaciones sociales y parafiscales en las correspondientes plataformas de pago 44. Todas las demás que sean asignadas por el Gerente o su jefe inmediato y que dependan del normal funcionamiento del Centro Comercial asociadas a su cargo y perfil. CONDICIONES DEL EMPLEO Jornada laboral: Tiempo Completo Tipo de empleo: Trabajo Fijo Salario: COP 4,000,000.00 - 4,200,000.00 Mensual Cantidad de vacantes: 1 REQUERIMIENTOS Experiência Mínima: No especificado Sexo: Indistinto