Coordinador/a de Gestión Humana Ubicación: Bogotá (cerca al Portal El Dorado, Engativá) Modalidad: 100% presencial Tipo de contrato: Término indefinido Horario: • Lunes a viernes: 08:35 a.m. – 06:00 p.m. (1 hora de almuerzo) • Sábados: 08:35 a.m. – 01:00 p.m. Salario: A convenir según experiencia Propósito del cargo Liderar y ejecutar todos los procesos del área de Gestión Humana, asegurando la contratación oportuna del talento adecuado, el cumplimiento legal en materia laboral y de seguridad social, el pago oportuno de la nómina, y la creación de un ambiente laboral saludable, alineado con los valores de la organización. Responsabilidades principales Contratación y Onboarding • Gestionar integralmente los procesos de selección, contratación y vinculación. • Diseñar estrategias efectivas de atracción de talento. • Asegurar una experiencia de onboarding estructurada y positiva. Administración de Nómina y Seguridad Social • Coordinar la elaboración y pago de la nómina. • Gestionar novedades: ingresos, retiros, incapacidades, licencias, vacaciones, entre otros. • Supervisar el cumplimiento en la liquidación y pago de seguridad social. • Relación con contabilidad, proveedores de nómina y entidades externas. Cultura y Clima Organizacional • Promover un ambiente de trabajo saludable alineado con los valores de la empresa. • Medir e intervenir sobre el clima organizacional. • Organizar eventos, celebraciones y actividades de integración. Bienestar, Formación y Desarrollo • Diseñar e implementar programas de bienestar laboral y salud mental. • Coordinar capacitaciones y planes de desarrollo de talento. Cumplimiento Legal y Normativo • Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral vigente. • Asegurar la implementación de la Resolución 0312 y otros requerimientos del SGSST. • Diseñar y actualizar políticas internas: reglamento interno, manual de convivencia, protocolos, etc. Indicadores y Reportes • Definir, medir y reportar KPIs de Gestión Humana (rotación, ausentismo, tiempo de contratación, etc.). • Participar en la planeación estratégica desde la perspectiva de talento humano. Perfil Formación Académica: • Profesional o tecnólogo/a en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Relaciones Industriales o carreras afines. • Deseable especialización en Gestión Humana, Derecho Laboral o similares. • Curso vigente en SG-SST (licencia preferible). Experiencia: • Mínimo 5 años liderando procesos integrales de Recursos Humanos en empresas de al menos 100 empleados. • Experiencia en contratación, nómina, clima organizacional, y normatividad laboral. Conocimientos Técnicos: • Excel intermedio. • Legislación laboral colombiana. • Liquidación de nómina y seguridad social. • Implementación de Resolución 0312 de 2019. • Plataformas de nómina y herramientas de evaluación de personal. Habilidades: • Liderazgo y autonomía. • Comunicación asertiva y empatía. • Organización, planeación y seguimiento. • Trabajo en equipo. • Discreción y ética profesional. • Orientación a resultados.El equipo reclutador buscará estos conocimientos y habilidades en las postulaciones. Añade las que te faltan a tu perfil para atraer su atención. - Educación mínima: Postgrado / Especialización - 3 años de experiencia - Conocimientos: Adaptación al cambio, Gestión de las emociones, Proceso de mejora, Reclutamiento, Recursos Humanos, Trabajo en equipo, Gestión de personal, Nóminas