Sobre la Empresa: Somos una empresa familiar con una larga tradición en la fabricación de empanadas, con más de 220 colaboradores comprometidos con la calidad y el sabor que nos han hecho un referente en el mercado. Valoramos el trabajo en equipo, la estabilidad laboral y el respeto por nuestras raíces, al mismo tiempo que buscamos modernizar nuestra operación y fortalecer nuestro equipo humano. Responsabilidades: Liderar la estrategia de recursos humanos, asegurando el crecimiento, bienestar y desarrollo de los empleados. Diseñar e implementar planes de capacitación para fortalecer el talento interno. Gestionar procesos de reclutamiento y selección alineados con la cultura organizacional y necesidades operativas. Velar por el cumplimiento de normativas laborales, asegurando un ambiente de trabajo justo y seguro. Promover un clima organizacional positivo, fomentando la comunicación y la integración entre áreas. Desarrollar estrategias de retención y fidelización del talento, priorizando el sentido de pertenencia y compromiso. Gestionar la nómina y beneficios de los empleados, optimizando los procesos administrativos del área. Diseñar e implementar políticas de bienestar, salud ocupacional y seguridad en el trabajo. Ser el puente entre la gerencia y los colaboradores, alineando intereses y fomentando el desarrollo organizacional. Requisitos: Experiencia mínima de 5 años en liderazgo de RRHH, preferiblemente en empresas del sector de alimentos o manufactura. Conocimiento en legislación laboral colombiana y normativas de seguridad y salud en el trabajo. Habilidades de liderazgo, comunicación asertiva y resolución de conflictos. Experiencia en gestión del cambio y modernización de procesos en empresas familiares. Capacidad para equilibrar tradición e innovación en la gestión del talento humano. Competencias Clave: Liderazgo y visión estratégica. Empatía y habilidades de negociación. Organización y enfoque en la mejora continua. Capacidad para fomentar el trabajo en equipo y la identidad corporativa. Este rol es clave para el crecimiento y consolidación de la empresa, asegurando que nuestros valores familiares y tradición gastronómica se reflejen en cada aspecto de la gestión humana.