Cargo: Analista de talento humano Funciones: Dirigir y coordinar personal de acuerdo con polÃticas organizacionales y normativa. Asesorar a gerentes y empleados sobre la contratación, ubicación, formación, promoción, remuneración, programas de beneficios a los empleados, acuerdos colectivos, análisis ocupacional, gestión de las relaciones de los empleados u otras áreas de la polÃtica de personal. Estudiar, analizar y elaborar escalas salariales y manuales de tareas y funciones que se ejercen en un determinado empleo en un establecimiento, institución o empresa según polÃticas y estructura de la organización, y redactar descripciones pormenorizadas de los cargos, puestos u ocupaciones a partir de entrevistas con trabajadores, supervisores y directores. Diseñar e implementar polÃticas, programas y procedimientos de gestión humana y relaciones laborales. Desarrollar procesos de selección, capacitación del talento humano de acuerdo con polÃticas y normativa de