Perfil Profesional Analista de Talento Humano Profesional en Psicología, Administración o áreas afines, con experiencia comprobada en procesos estratégicos de Talento Humano, especialmente en inducción, formación y desarrollo organizacional. Se destaca por su enfoque humano, capacidad de organización y compromiso con la excelencia en la gestión del talento. Experiencia comprobada en las actividades de: Ejecución de procesos de inducción para nuevos colaboradores y reinducción para el personal activo, fortaleciendo la cultura organizacional para mas de 1000 colaboradores. Agendamiento y coordinación de entrenamientos al rol para colaboradores nuevos y ascendidos, asegurando una transición efectiva y alineada con los objetivos del cargo. Diseño e implementación de programas de formación a través de universidades corporativas, promoviendo el desarrollo continuo y el cierre de brechas de competencias. Gestión de reportes e indicadores de selección y formación, facilitando la toma de decisiones basada en datos. Manejo del programa de becas corporativas, impulsando el crecimiento académico y profesional del talento interno.El equipo reclutador buscará estos conocimientos y habilidades en las postulaciones. Añade las que te faltan a tu perfil para atraer su atención. - Educación mínima: Universidad / Carrera Profesional - años de experiencia