🧭 Líder Transformacional – Descripción del Rol Promover el desarrollo de líderes y equipos operativos mediante el fortalecimiento de vínculos basados en la confianza, los valores organizacionales y la gestión del cambio. El objetivo es impactar positivamente en indicadores clave como el attrition, el clima laboral y la satisfacción de los colaboradores. 🎯 Responsabilidades Clave - Acompañar a líderes en el diseño de conversaciones estratégicas con sus equipos. - Detectar y abordar situaciones que afecten el desempeño o clima laboral (ausentismo, rotación). - Generar espacios de escucha activa y feedback continuo desde el ingreso hasta el egreso del colaborador. - Analizar indicadores de cultura, clima, rotación y satisfacción para proponer acciones de mejora. - Coordinar con áreas corporativas (One Source, Desarrollo, Training, Workforce, etc.) para implementar soluciones. - Participar en el diseño de planes de clima y NPS junto a líderes de cuentas. - Intervenir en casos conflictivos y gestionar cambios operativos con enfoque sistémico. - Promover los valores organizacionales y asegurar la implementación de planes de gestión del cambio. - Realizar recorridos en piso para mantener cercanía con líderes y colaboradores. 🛠️ Habilidades y Competencias Hard Skills: - Gestión de indicadores (ausentismo, rotación, eNPS, VoC, clima). - Análisis de datos y elaboración de propuestas estratégicas. - Gestión del cambio y mejora continua. Soft Skills: - Liderazgo conversacional. - Escucha activa y empatía. - Pensamiento sistémico y diagnóstico estratégico. - Influencia y trabajo colaborativo inter-áreas. Competencias Culturales (Valores One Source): - Excellence in Delivery - Entrepreneurship - Closeness - Partnership ¡Aplica ahora!