**Sobre nosotros**: En ORBIDI buscamos talentosos profesionales apasionados por la tecnología y el marketing para unirse a nuestro equipo y ayudar a las pequeñas y medianas empresas a crecer y mantenerse competitivas en el mercado. Utilizamos inteligencia artificial, modelos predictivos y tecnologías avanzadas para ayudar a las Pymes a maximizar su potencial y mejorar sus resultados. ¡Únete a nuestra misión de ayudar a las empresas a impulsar el éxito! **El rol**: Atraer, desarrollar y retener el talento más innovador y capacitado en el campo del marketing digital y tecnología. Responsable de implementar estrategias de recursos humanos que apoyen los objetivos de la empresa, incluyendo la gestión de reclutamiento, formación y desarrollo, relaciones laborales, y retención de colaboradores. Promover una cultura de trabajo colaborativa y de alto rendimiento, garantizando el cumplimiento de todas las políticas y regulaciones laborales. **Responsabilidades**: - Crear estrategias de recursos humanos alineadas con los objetivos organizacionales, promoviendo el bienestar y desarrollo de los empleados. - Asesorar a los líderes de los departamentos en temas de gestión de recursos humanos, como contratación, desempeño, desarrollo, retención y compensaciones. - Apoyar en procesos de cambio organizacional, implementando buenas prácticas y asegurando la alineación de los empleados con los valores estratégicos de la compañía. - Realizar estudios de clima organizacional, identificar áreas de oportunidad y proponer acciones para mejorar la satisfacción y el compromiso de los empleados. - Implementar programas de evaluación de desempeño, desarrollo de talento y planes de sucesión. - Actuar como mediador en situaciones conflictivas, promoviendo un ambiente de trabajo colaborativo. - Asegurar que las políticas de recursos humanos cumplan con la legislación laboral vigente y el Reglamento Interno de Trabajo. - Contribuir al diseño y mejora de la estructura organizativa, buscando aumentar la efectividad organizacional. - Gestionar procesos de contratación, asegurando la selección y onboarding adecuado de nuevos empleados en Colombia. - Gestionar altas/bajas de colaboradores, asegurando la correcta notificación a las áreas correspondientes. - Asegurar la correcta desvinculación de personal en cumplimiento con la ley y la normativa interna vigente. - Mantener la base de datos de colaboradores actualizada y privada, gestionando información sensible. - Asegurar el cumplimiento del sistema de gestión y seguridad en el trabajo (SGSST). - Garantizar el cumplimiento de las obligaciones laborales y fiscales de la empresa, incluyendo el pago de salarios y prestaciones sociales. - Definir y promover la cultura organizacional, incluyendo beneficios, dinámicas de trabajo y programas de retención. - Supervisar la gestión del desempeño, capacitación y desarrollo de los empleados en Colombia. - Coordinar el proceso de evaluación del clima laboral y el bienestar de los empleados, implementando mejoras continuas. - Liderar iniciativas de desarrollo de carrera y planes de sucesión en las filiales de Colombia, asegurando el crecimiento organizacional. - Contribuir al mejoramiento de procesos y la optimización de los presupuestos asociados. **Lo que te hará triunfar**: - Formación profesional en Psicología, Ingenieria Industrial o afines. - 5 años de experiência en el rol. - Tener experiência como recruiter en el sector IT/Tech. - Tener una buena comprensión del ciclo completo de contratación y un conocimiento sólido de la legislación laboral y proceso de nómina. - Capacidades para mantener una comunicación clara, buena interlocución y escucha activa. - Que seas una persona curiosa/o, positiva/o, proactiva/o, ambiciosa/o, con don de gentes y que no te pongas límites.