Misión del cargo: Acompañar el desarrollo integral de los colaboradores, líderes y procesos del negocio, enfocando la gestión desde la estrategia organizacional con el fin de contribuir a la generación de valor, la creación de cultura y el desarrollo sostenible del negocio y del talento humano, en un ambiente agradable, seguro y responsable socialmente. Responsabilidades: Promover servicios estratégicos y consultoría en aspectos relacionados con la gente. Acompañar el desarrollo integral del talento. Liderar y desarrollar competencias como habilidades, re-skilling, up-skilling. Fortalecer el clima laboral en las áreas asignadas. Acompañar el despliegue y alineación de la estrategia del negocio. Gestionar el cambio, brindando orientación a los líderes en la cultura, el ambiente de innovación y las comunicaciones internas. Responsabilidades en la relación laboral con los colaboradores. Formación académica: Profesional en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Ingeniería Administrativa, Psicología, derecho o carreras afines. Deseable con especialización o maestría en Gestión Humana, Desarrollo Organizacional, Administración o Dirección de Recursos Humanos. Experiência: 3 a 5 años desarrollando procesos de Gestión Humana Integral, manejo de indicadores, gestión de presupuestos, clima, cultura, relaciones laborales, consultoría y alineación de la estrategia organizacional a través del Talento Humano. Conocimientos Específicos: Manejo de herramientas ofimáticas Transformación digital Herramientas de gestión del cambio Habilidades comunicativas, coaching y consultoría Modelos de planeación de talento, evaluaciones de competencia y encuestas de clima. Modalidad de trabajo hibrido, en Bogotá o Medellín