**GERENCIA**: - Desarrollo Humano y Organizacional**PROPÓSITO / MISIÓN**: Definir, diseñar e implementar de manera articulada con la organización y con Grupo Nutresa, las estrategias de relaciones laborales, gestión de terceros y derechos humanos para apalancar los resultados del negocio, influenciando a grupos de interés para la gestión de los marcos regulatorios **RESPONSABILIDADES**: - Monitorear proactivamente el entorno y el contexto regulatorio que pueda impactar las relaciones laborales para identificar oportunamente puntos de atención y focos de trabajo alineados con Grupo NutresaProponer y desarrollar de manera articulada con la organización y con Grupo Nutresa, enfoques, estrategias y protocolos que potencien las relaciones laborales cumpliendo con los requerimientos de leyProponer y desarrollar de manera articulada con la organización y con Grupo Nutresa, estrategias para la administración de terceros del Negocio, que permitan mitigar el riesgo de intermediación laboralDefinir y entregar lineamientos para la negociación con colectividades alineados con Grupo NutresaLiderar, en equipo con los grupos de interés correspondientes, la gestión de la línea ética para analizar información y gestionar oportunamente las respuestas; generando directrices alineadas con Grupo NutresaLiderar, en equipo con los grupos de interés correspondientes, la gestión de casos de conflicto de interés para analizar información, hacer seguimiento y gestionar oportunamente las respuestas; generando directrices alineadas con Grupo NutresaLiderar, en equipo con los grupos de interés correspondientes, la gestión de los casos impropios para analizar y correlacionar información que permita generar lineamientos articulados con Grupo Nutresa y desarrollar estrategias de mejoraDefinir e implementar indicadores para la gestión y mejora de las relaciones laborales de manera articulada con la organización y con Grupo NutresaReportar resultados del desempeño de las relaciones laborales y definir planes de mejora articulados con la organización y con Grupo Nutresa- Aplicar las normas, estándares y responsabilidades de gestión de la calidad, ambiental, riesgo laboral, derechos humanos y de actuación íntegra definidas, garantizando el cumplimiento de los requisitos legales vigentes, del negocio y Grupo Nutresa **TOMA DE DECISIONES / NIVEL DE AUTORIDAD**: **Propone**: - Focos de trabajo y estrategias para desarrollar conjuntamente con partes interesadas en materia de relaciones labores y derechos humanos - Política de derechos humanos **Decide**: - Estrategias de relaciones laborales y derechos humanos - Focos de trabajo para la gestión del marco regulatorio en materia de relaciones laborales y derechos humanos **CONOCIMIENTOS DESEABLES**: - Lesgilación laboral - Conocimientos en temas sindicales y de gestión de colectividades - Capacidad de influencia - Capacidad de negociación - Alto nível de relacionamiento - Visión sistémica y estratégica - Capacidad de trabajo en equipo **REDES DE INTERACCIÓN**: **Tipo** **Área / Proceso** **Motivo** - Interna Equipo de Control Gestión Conocer y entender la estrategia del NC y gestionar los recursos- Interna Equipo de la Gerencia DHO Alinear las estrategias de Relaciones Laborales y Derechos Humanos con los focos estratégicos de la gerencia y las necesidades de los equipos de trabajo de las diferentes áreas y sedes- Externa Equipo de Relaciones Laborales y Derechos Humanos de Grupo Nutresa Conocer y entender las directrices y lineamientos y diseñar de forma articulada estrategias y sinergias en materia de Relaciones Laborales y Derechos Humanos- Externa Entidades estatales y entidades externas Entregar recomendaciones a legistaciones y desarrollo de estrategias conjuntas en materia de Relaciones Laborales y Derechos Humanos **EDUCACIÓN**: - Profesional en Derecho Laboral o Administración de Empresas- o afines**EXPERIENCIA**: - 4 años de experiência en Relaciones Laborales y Derechos Humanos - Nível de inglés requerido: B1